Здравейте! Моля за спешен отговор! Работодателя отправя предизвестие за освобождаване по чл.328, ал.1, т.3 / намаляване обема на работа/. При получаване на документите се оказва, че в заповедта пише чл. 325. т.1 т.е. по взаимно съгласие. Какво се губи и какво се печели по този начин.? С чл. 325 може ли да се регистрира в БТ?

Може но ще имаш право на минималния срок , а при другия случай на максималния в зависимост от трудовия ти стаж

За да те освободи по този чл.325 ал.1 трябва да има заявление от негова страна към теб, която да сте подписали, че сте съгласна да ви бъде прекратен ТД. Ако няма такова нещо му предайте специални поздрави, до съда

Предизвестието е 1 месец и в него пише чл. 328. ал.1 т. 3 - никъде няма друг член. Как мога да си потърся правата- къде да подам жалба - до НАП, до НОИ или другаде?

Какъв е срока при прекратяване на срочен договор за 1 година от работника,

Неотработената част от срока на договора

emiliq:
ако заповедта е връчена-в двумесечен срок от прекратяването я обжалваш в районния съд .Ако не е връчена-в Инспекцията по труда

Може ли работника да подаде молба за напускане преди изтичане на срочен трудов договор, необходимо ли е предизвестие от 1 месец,

Ани, предизвестието за сроч.тр.договор е 3 месца но не повече от остатъка от срока на тр.договор / чл.326 ал.2 от КТ/

"Какво се губи и какво се печели по този начин.?"

Какво печелиш - незнам в твоя случай да печелиш нещо.
Ккво губиш - губиш право на обезщетение за оставане без работа до 1месец / една брутна заплата / . Губиш и максималния срок обезщетение от БТ според осигурителения стаж , това може да са още 8 месеца отгоре , губиш и максималната сума като обезщетение , това може да са още 90 лв. отгоре.

Обжалваш заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение в съда.