Здравейте! Имам следния въпрос - ако лице е подало едномесечно предизвестие за напускане и по време на това предизвестие му издадат болничен лист, предизвестието продължава ли да си тече или се прекъсва за времето, за което е издаден болничния?

Да.

преди 4 години същото се случи и с мене - обаче се опитаха да ме върнат да си отработвам дните в болнични, т.е. с тези дни ми удължиха срока на предизвестието

Предизвестието си тече и никой с нищо не може да го спре.

ОТГОВОР НА МТСП
милаСтанкова:-На работник му е връчено предизвестие за пракратяване на тр.д-р на 12.02.03г,съгл.чл.328,ал.1,т.3 от КТ,считано от 12.03.2003г.Той представя болнични листа за отпуск от 20.02.до 22.03.03г/засега/.Въпросът ми е -трябва ли да се прекрати тр.д-р на 12.03.03г,докато лицето е болнични или трябва да се изчака докато се възстанови.Как стои въпроса с отпуската по чл.157,ал.1,т.6 от КТ-докато лицето е болнични през време на предизвестието има ли право на отпуск 1час дневно за търсене на работа или при напускане трябва да се изплти размера на отпуската.Също така обещетението при уволнение по чл.222,ал.1- кога ще се изплати и за какъв период ще се отнася-след болничния или въобще отпада,тъй като се дублират обещетенията.Срока за регистрация в БТ е 3месеца от прекратяване на тр.д-р-при положение, че лицето след изтичане на предизвестието 12.03.03г е в отпуск по болнични 75дни,а след това 1месец обещетение при уволнение-срокът за регистрация не се ли удължава? Много ви моля за спешен отговор на тези въпроси.Благодаря предварително.
От данните в запитването е видно, че сте връчили предизвестието за прекратяване на трудовия договор преди представянето на болничния лист от лицето. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие, каквото е основанието по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. По тази причина в посочения от Вас случай трудовият договор се прекратява с изтичането на предизвестието, без срока му да се удължава със срока на болничния лист, а именно - считано от 12. 03. 2003 г. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване /КЗОО/ паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Обстоятелството, че лицето се намира във временна неработоспособност по време на предизвестието, е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ за времето, през което работникът или служителят е останал без работа поради уволнението, следва да се изплати след възстановяване на работоспособността на лицето. Разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ регламентира субективното право на работника или служителя, на когото му е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, на намаляване на работното му време с един час при нормална продължителност на работния ден от 8 часа, за да има възможност да си търси друга подходяща работа. В посочения от Вас случай лицето не е на работа, поради което не може да ползва такъв вид отпуск до прекратяването на трудовия договор с изтичането на срока на връченото предизвестие. Тъй като отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ се предоставя за изпълнение на конкретно определени задължения на работника или служителя извън трудовия процес, в Кодекса на труда не е предвидена разпоредба за изплащане на обезщетение при неползването му в пълен или непълен размер /в зависимост от срока на предизвестието/ при прекратяване на трудовия договор. Разпоредбите на чл. 54в, ал. 3 от Кодекса за задължително обществено осигуряване и чл. 3, ал. 1 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица регламентират, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи са подадени в 3-месечен срок от тази дата. Когато заявлението е подадено след този срок по неуважителни причини, обезщетението се изплаща от датата на заявлението за определения в КЗОО период, намален със закъснението. В чл. 3, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица е предвидена и възможността при наличието на уважителни причини обезщетението да се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, независимо от факта, че заявлението е подадено при изтекъл тримесечен срок. Уважителните причини се удостоверяват с официален документ. Тъй като в § 1 от Допълнителните разпоредби на наредбата се приема, че уважителна причина по смисъла на наредбата е и заболяване, удостоверено с официален документ, поради което ако лицето представи в бюрото по труда копие от болничните листове и от заповедта за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ, то ще получи парични обезщетения за безработица за целия период по чл. 54в, ал. 1 от КЗОО.

Благодаря Ви!!! :)))))