ще начисляваме, нали вече е от 1 год. стаж нататък, а не от 3

Запазва се на тези,които са получавали досега,а на тези които не са,се пуска сега.Понеже е променен срока,преди беше след като направи стаж от 3г., а сега срока е една година.

Някои от софтверните фирми вече имат указанията, но ги дават само на клиенти. "Случайно" ги видях, но и там не всичко е ясно. Ясно е обаче че: Единственото задължение на работодателя с влизането в сила на наредбата е да издаде заповед, в която поименно да изброи работниците, на които вече ще се начислява преименуваният бонус. Ние смятаме да направим точно и само това!

на работниците с по-малко от 3 год. трудов стаж, но при един и същ работодател без значение дали са на различни длъжности би трябвало /според моя прочит/ да важат заключителните разпоридби за заварено положение т.е. след навършване на 3-та година да се начислява % ДТВ за целия период

Колеги, извинете ме но съвсем се обърках!
Какво означава, "премахва автоматичното пренасяне на допълнителното заплащане за трудов стаж" ? Че вече нямя да ти се натрупва процент през годините ли ? 0,6 през първата и толкова остава до края така ли?

Колеги, съвсем се обърках честна дума!
Кажете щом не се пренася процента това означава ли,че 0,6 през първата година и така остава до края? И още един въпрос може ли със Заповед да се промени или трябва на всички служители ДС.
Дано не звуча глупаво ,но чета Наредбата доста дълго време и колкото повече чета толкова повече не разбирам.

Колеги, съвсем се обърках честна дума!
Кажете щом не се пренася процента това означава ли,че 0,6 през първата година и така остава до края? И още един въпрос може ли със Заповед да се промени или трябва на всички служители ДС.
Дано не звуча глупаво ,но чета Наредбата доста дълго време и колкото повече чета толкова повече не разбирам.

Колеги, съвсем се обърках честна дума!
Кажете щом не се пренася процента това означава ли,че 0,6 през първата година и така остава до края? И още един въпрос може ли със Заповед да се промени или трябва на всички служители ДС.
Дано не звуча глупаво ,но чета Наредбата доста дълго време и колкото повече чета толкова повече не разбирам.

Колеги, съвсем се обърках честна дума!
Кажете щом не се пренася процента това означава ли,че 0,6 през първата година и така остава до края? И още един въпрос може ли със Заповед да се промени или трябва на всички служители ДС.
Дано не звуча глупаво ,но чета Наредбата доста дълго време и колкото повече чета толкова повече не разбирам.

Колеги, съвсем се обърках честна дума!
Кажете щом не се пренася процента това означава ли,че 0,6 през първата година и така остава до края? И още един въпрос може ли със Заповед да се промени или трябва на всички служители ДС.
Дано не звуча глупаво ,но чета Наредбата доста дълго време и колкото повече чета толкова повече не разбирам.

Колеги, съвсем се обърках честна дума!
Кажете щом не се пренася процента това означава ли,че 0,6 през първата година и така остава до края? И още един въпрос може ли със Заповед да се промени или трябва на всички служители ДС.
Дано не звуча глупаво ,но чета Наредбата доста дълго време и колкото повече чета толкова повече не разбирам.

Колеги, съвсем се обърках честна дума!
Кажете щом не се пренася процента това означава ли,че 0,6 през първата година и така остава до края? И още един въпрос може ли със Заповед да се промени или трябва на всички служители ДС.
Дано не звуча глупаво ,но чета Наредбата доста дълго време и колкото повече чета толкова повече не разбирам.

На тези служители които работят при нас и имат 1 год. трудов стаж значи сега с ДС трябва да начисла клас така ли? Не се ли включват в §1 както останалите а новопостъпващите само да се начислява?

www.mlsp.government.bg/bg/news/news.asp?newsid=9436&catid=29 - ето едно интервю на самия Гълъб

- Защо правителството трябва да определи минимален размер на новата добавка за трудов стаж и професионален опит, г-н Донев?
- Как защо? Много от работодателите не членуват в браншови организации. И след като наредбата за това допълнително възнаграждение влезе в сила от 1 юли, те може да оставят хората си без всякакви добавки. Задължителният процент „казва", че никой шеф не може да плаща допълнителни пари за трудов стаж и професионален опит по-малко от 0,6% за всяка година работа. Това е като предпазна клауза за работодатели - тарикати.
- Да, но те твърдят, че така се подигравате с тях.
- Защо да се подиграваме, напротив, пазим ги от тях самите.
- Защото нищо в наредбата не се променя, освен името на добавката - тя ще се нарича „за придобит трудов стаж и професионален опит". И сега е 0,6% най-малко, и занапред ще е толкова?
- Как да не се променя? Минималният процент от 0,6 ще гарантира, че след първи юли всички работници и служители ще бъдат поставени при едни и същи условия при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за стаж и опит.
- Значи, ако си остана в същата фирма и на същата работа, след 1 юли пак ще вземам моите пари за клас и те ще са толкова, колкото и сега?
- Разбира се.
- Ами ако шефът ми успее да прилъже синдикатите и решат заедно да намалят процента, които ми дават сега?
- Каквото и да решат, не могат да го смъкнат под приетото с постановлението на МС - най-малко 0,6%.
- Добре, но ако в моята фирма процентът е бил 0,7 или 0,8, да речем, какво ще стане?
- Не могат да го свалят до 0,6, колкото и да им се ще, защото параграф 1 от заключителните разпоредби на наредбата казва, че това, което се дава сега, остава същото за всички заварени работещи и след 1 юли. Те ще получават тези пари, докато продължават да се трудят при същия работодател и в същата фирма, независимо че се сменя шефът или собствеността на фирмата. Е, ако му се качи заплатата на служителя, ще се качи и добавката, защото е процент от нея.
- Ако до края на 2007 г. процентът на добавката ми е 0,7, да речем, но догодина го вдигнат за цялата фирма на 1%, моят какъв ще е?
- Вашият трябва да се повиши, ако това е прието за всички работещи във фирмата. Но ако се приеме намаление за всички, то не важи за заварените до 1 юли работници.
- А за новопостъпилите служители 0,7- 0,8% ли ще е?
- Не, за тях работодателят и синдикатите във фирмата трябва да определят чрез вътрешните правила за заплатата друг минимален размер на това допълнително възнаграждение.
- А няма ли да се получи неравнопоставеност между заварения служител и новия, ако са на една и съща длъжност?
- Не, ако работодателят въведе такива схеми, с които да задържа старите работници и да стимулира младите. Той може да направи степенуване по годи-
ни за новопостъпилите -примерно да качва процента на допълнителното им възнаграждение на всеки 10-15-20 г. и т.н.
- Не вярвам, че ще стане. А вие?
- Това е воля на работодателя, която се разписва като вътрешни правила и става нещо като закон за фирмата. Той обаче е изработен с участието на синдикатите и на представителите на работниците в нея. Да не говорим, че шефът е длъжен, според наредбата, да им изпрати писмени покани за участие в изработването на тези вътрешни правила. Колкото са по-кадърни и борбени синдикатите, толкова по-големи допълнителни пари могат да извоюват.
- Това ли е най-същественото в тази нова наредба, заради която вървят почти тригодишни разправии между социалните партньори?
- Отменя се възможността трудовият стаж и парите, които се плащат за него, да следват работника, ако той смени професията и фирмата си. Сега е така -работил е човек дълго време като учител например и постъпи в транспортна фирма, да речем, като таксиметров шофьор. В този случай той трябва да за-
почне от нула стаж, защото професионалният му опит на учител не му помага да върти no-добре волана. Защо тогава новият шеф да му плаща за 15-20 години преподавателски стаж.
- Колко души ще засегне тази разпоредба?
- Всички работници, които след 1 юли постъпят при нов работодател и в нова фирма. В този случай шефът ще определя колко от вече придобитите години стаж са сходни по характер с новата им длъжност или професия, на които ги е назначил. Ако има такива години, за тях той трябва да им начисли допълнително възнаграждение заради квалификацията.
- Да речем, че съм продавачка в плод-зеленчук и постъпвам във фирма като продавачка на бяла техника?
- Част от вашия стаж може да се приеме като сходен и за него вие да получите допълнителни пари над заплатата си. Но тъй като нямате необходимия специфичен опит за продавачка на техника, няма да получите пари за доста от прослужените си години в зеленчуковия магазин. Вие нямате опит да консултирате клиентите за параметрите на уредите, които продавате например, не умеете да демонстрирате качествата им и т.н. Когато придобиете тези умения, шефът ви може да ви увеличи добавките за професионален опит. Така че с новата наредба работодателят придобива правото да определи кои професии и длъжности ще зачита за такива със сходен характер и кои не.
- В кои случаи той може да каже на работника - почваш от нула, не ти признавам нищо, дори да имаш 15 г. стаж.
- Когато нито една от тези 15 г. стаж не са по специалността и по професията, по която човекът е назначен на новата работа. Например работил съм 15 г. като журналист, постъпвам като брокер във финансова къща. За какво допълнително възнаграждение мога да претендирам, като нямам хабер от новите си задължения.
- Но притежавате бърз рефлекс, интелигентност, адаптивност, все качества, без които един журналист не може. Това не е ли опит?
- Тези качества може да ми помогнат да усвоя по-бързо новите специфични умения. Но шефът ми ще трябва да ме обучи, да влага пари в това, защото опитът ми на журналист не ми върши работа като брокер. След една година, понауча ли нещо, вече ще ми се полага добавка към заплатата за новите умения.
- На какъв период работодателите ще могат да променят процента на допълнително възнаграждение за професионален опит?
- Това се прави с вътрешните правила на фирмата, които могат да се променят всяка година, и допълнителното възнаграждение да расте в зависимост от финансовите възможности на фирмата и т.н.
- Ще паднат ли доходите на работниците и служителите след влизането на наредбата в сила?
- Категорично не. Напротив, могат да се повишат, защото наредбата казва, че работниците могат да получават, след договаряне, и други видове допълнителни възнаграждения. Например премия за добри текущи резултати на фирмата. Или добавка от печалбата на предприятието, когато тя надхвърля планираното. Може да се договорят и бонуси за изпълнение на труд с временен характер - ако например се сформира група по възложен проект или за специална задача и т.н.
- Вярно ли е, че след 1 юли майчинството няма да се признава за стаж?
- Вярно е друго. Отпускът по майчинство, натрупан до 1 юли ще се брои и занапред за стаж. След влизането в сила на новата наредба обаче настъпват някои промени. Времето за отглеждане на дете до тригодишна възраст ще се признава за стаж и ще носи процент за допълнително възнаграждение на всяка майка, която е осигурена и е в трудово правоотношение с работодателя си. Същото ще става и когато майчинството е преотстъпено на бащата, на бабата или на осиновител. Това обаче няма да важи в случаите, когато жената не е работила, преди да излезе в отпуск за отглеждане на дете.- Същото се отнася и за срока на войнишката служба, за времето, прекарано в затвора или за периодите на уволнение. Досега всичко това носеше пари за клас, но занапред няма да важат при определяне на добавката за професионален опит.
***
Трябва да е ясно - отпускът по майчинство за отглеждане на дете до 3-годишна възраст и занапред ще носи пари за стаж. Това обаче ще важи, ако жената е осигурена и в момента на излизане в отпуск е в трудово-правни отношения с работодателя си. Войнишката служба и времето в затвора обаче няма да се зачитат при определяне на добавката за стаж.

но тук в това интервю пак няма отговор на моя въпрос, а именно на служителите ни с 1 г трудов стаж вече да начислявам ли клас?

Майчинството и занапред ще се плаща като стаж
28.06.2007




Добавката за професионален опит обърка експертите по човешки ресурси



Майчинство, болничен и отпуск и занапред ще се плащат като добавка за стаж, обясни Гълъб Донев от социалното министерство. Пари за професионален опит няма да се полагат само за времето на казарма. Вчера социалните партньори за последно дискутираха указанията по изплащането на добавката. Предстои социалното министерство да издаде инструкциите.
Въпреки че добавката вече е с ново име, работодателите няма да са длъжни да подписват анекси с всеки служител, увери Гълъб Донев. Това ще става само ако фирмата реши да промени размера на плащането. Наредбата за формиране на работната заплата влиза в сила от 1 юли. По нея работодателите вече ще плащат добавка само за еднаква или сходна професия. Дейностите ще се запишат във вътрешен правилник на фирмата или в браншовите договори. Минималният размер на сумата остава 0.6% на година, колкото е и досега.
Новото плащане на добавката тотално обърка специалистите по човешки ресурси, алармира Светла Стоева, председател на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси. Експертите се оплакаха, че в наредбата има много неясноти и те не знаят как да начисляват добавката. Никъде например не е отбелязано дали парите за стаж ще се начисляват още с постъпването на работа, след първата или след третата година, оплакаха се от асоциацията. Досега т. нар. клас се полагаше при над 3 г. стаж. Новата наредба е рестриктивна и дискриминира служителите, категорични са експертите. Тя ощетява работилите на граждански договор и самоосигуряващите се, защото пари за стаж се полагат само при трудов договор. Така адвокат с 20 г. стаж на граждански договор губи добавката, ако сключи трудов договор и стане юрист на фирма. Неравнопоставеност има между стари и новоназначени служители, защото при заварено положение се плаща целият стаж - независимо дали работникът е бил счетоводител или техник. При смяна на фирмата обаче ще се зачита само стажът от сходната професия. В случай че работодателят реши на своя глава да плаща всички прослужени години, той пак ще е нарушител, ако е признал и несходни професии. Наредбата ще създаде конфликт между работодатели и служители, а това допълнително ще обърка пазара на труда, категорична е Евгения Георгиева от асоциацията. Между 1500 и 5000 лв. е глобата за работодател, който не спазва наредбата, припомни юристът на асоциацията Васил Пандов.