Колеги, моля ви да ми помогнете, че не ми се е налагало да прекъсвам отпуск и не знам как да го оформя документално !!!!

болничният прекъсва отпуската

да това го знам, но не знам документално как да го оформя или нищо не се прави, просто прилагам болничния ???

Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
В описания от Вас случай, служителят се е разболял по време на ползване на платен годишен отпуск, здравните органи са му разрешили отпуск за временна неработоспособност (болничен отпуск) и той е представил на работодателя болничен лист. Съгласно цитираната законова разпоредба служителят трябва да поиска прекъсване на ползването на платения си годишен отпуск. Законът не определя начина и формата на искането, но считаме че след като работникът или служителят представя болничния лист на работодателя си, той неформално изразява волята си, че желае прекъсване на ползването. Няма пречка искането за прекъсване да бъде направено и в писмена форма, чрез подаване на молба.
Според закона “остатъкът се ползва допълнително по съгласие” между работника или служителя и работодателя. На практика това означава, че за да се “продължи ползването на платения годишен отпуск” работникът или служителят следва да подаде изрична писмена молба и ако работодателят разреши – остатъкът се ползва веднага след изтичането на болничните. Ако работодателят не уважи молбата или ако работникът или служителят не подаде такава молба, то той ще следва да се върне на работа след изтичането на болничните, а остатъкът може да се ползва по друго време.

Много ти благодаря :)))

Може ли да използвам темата, за да споделя моя казус. Има лице, което е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. по чл. 167а и съответно сега ми носи болничен (за операция) и съответно това трябва да прекрати отпуската, но.... как да го опиша документално?? Мога ли само със заповед на работодателя на основание болничния да прекратя отпуската без молба на лицето или трябва да има молба? Лицето ще бъде в продължителен болничен..... има ли срок, в който може да се продължи отпуската по чл.167а и съответно къде да чета???
Дати: отпуск по чл.167а - от 29.01.2010 до 18.05.2010
болнични: 19.05.10 до 25.06.10

Моля за помощ!

Аз не видях застъпване.

Сори

блажена71 грешно изписах датите... така ще бъде... а иначе в отпуск по чл.167а е до 27.07.2010г.
Ама нещо не ми стана ясно... все пак е неплатен отпуск и върху него няма ОМЗ, как ще й бъде изплатен болничния?!?!

И защо му е молба, след като не моли за нищо.
Отпускът по чл.167а Кт се ползва след подаване на ЗАЯВЛЕНИЕ , в което работинкът посочва, че ще ползва този вид отпуск и периода.
Ако беше необходимо волеизявление ан работодателя за ползване на отпуска, тогава се подава молба, а понякога предложение.(((

Болничния ще бъде изчислен върху МРЗ.
А иначе аз лично не считам, че работникът следва да подава заявление за прекратяване на отпуска по чл.167а Кт, при положение , че има разрешен по чл.162 КТ.

Принципът на КТ е, че щом се ползва отпус, който е заплатен и има едновременно с това неплатен, платеният може да се ползва без да е необходимо съгласието на работодателя.
Ако се касае за 2 вида платен отпуск, това е друг въпрос.
При застъпване на 155/1 и 162 КТ нещата са изрично уредени.
Аналогично следва да се тритира при затъпване на 155/1 с друг платен отпуск.

блажена71 благодаря много за отговорите и аз смятам, че не трябва заявление, но исках да бъда сигурна и съответно болничния автоматично прекъсва вида отпуск. . Ползотворен ден!

обаче сега видях друго.....
НРВПО
Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
.......
(7) (Нова - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нова - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието.

Е сега вече нещо все се замотах.

Аз съм в подобно положение на разисквания казус. В неплатен отпуск съм по Чл. 167 а . Прекъснах го с представяне на болничен лист за гледане на болно дете и заявление до работодателя. Впоследствие ми се обадиха, че искат един отработен ден, за да не ми анулират болничния лист???
Бихте ли ми посочили имам ли право да ползвам отпуск за временна нетрудоспособност поради гледане на дете (при отразената ситуация и трябва ли ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да има един отработен ден преди неговото ползване?
Благодаря на тези, които ще се ангажират с въпроса ми!

какви са тези глупости.

Ти не си в НО без стаж, че да не си осигурена.

Ми и аз се чудя. По принцип знам, че при представен болничен лист, автоматично се прекъсва ползването на съответния отпуск, но все пак се подсигурих със заявление. Не виждам и как те ще ми анулират болничния лист, като първо не са ми го издали те и второ от НОИ ще им го изискват предполагам...