Колеги моля за помощ, нямам много време да чета и Ви моля да ми помогнете! Спешно трябва да разбера какво да правя във следния случай:
В предприятието за 10 дни местят група работници от едно работно място на друго - шефовете искат това да стане със специална заповед. В длъжностните характеристики им пише, че при производствена необходимост могат да изпълняват и друг вид работа по нареждане от ръководството. Трябва ли или не трябва да им се плаща нещо допълнително??????????

Пропуснах да кажа, че има промяна не само в работното място, но и в характера на самата работа!

Въпросът ми е работниците ще изпълняват ли трудовите си задължения
по основния трудов договор и това е ще бъде доп. труд при същия работодател
или от едно работно място при един вид работа ги местят на друг вид работно място

В случая мисля че е от значение :

Чл. 120. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.

(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

Командироване на работници или служители

(Загл. доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Чл. 121. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.

(2) Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя.

Чл. 122. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.).

ако при теб е случая по чл. 120 както е описала колежката трябва да
има завед от работодателя, където да се напише това осн. по чл. 120 от кт

Да такъв е случая - няма да изпълняват досегашните си задължения, а ще правят нещо съвсем различно.
Да разбирам ли, че ако се позова на чл. 120 няма да се налага да заплащаме извънреден труд - категорията на длъжността и прага са същите?

чл.143 /1/ от КТ извънреден е трудът, който............извън установеното за него раб. време. Вашият случай не е такъв, нали?