Служителка излезе в отпуск по бременност и раждане през м. септември. На нейно място назначихме заместник по чл.68ал.1 т.3. През м. октомври той излезе в болнични за 6 мес. На негово място назначихме друга служителка по същия член, до неговото завръщане. Сега ТЕЛК го пенсионира по болест и прекратяваме договора му. Как да прекратим договора на неговата заместничка

На негово място няма заместничка и двамата служители са заместници на първото лице.Няма да прекратявате нищо на втората заместничка,с нея ще прекратите договора когато се върне майката,тя е титуляра,а не този който се пенсионира по болест.

Какво ще загуби майката, ако се върне само за няколко дни, при положение, че до 06.08.07г. ползва отпуск по бременност и раждане -315дни

Какво искате да се освободите от заместничката ли?

Освобождаването от заместничката е наложително, тъй като не успя да докаже способностите си

Много по-просто е да не прекратите договора на заместника на титуляра. За отпускане на пенсия за инвалидност не е необходимо да се прекратява трудовото правоотношение.
А ако не може и не иска да работи, или работата, която изпълнява е несъвместима с наоисаното от ТЕЛК - да се яви на работа за един ден, а след това да напуска.

Търся новата бланка за прекратяване на трудов договор- благодаря

Дайте ми съвет! От ТЕЛК искат прекратяване на договора. Прекратихме го на 02.07. До 30.06. служителят ползваше платения си год. отпуск. Можем ли с неговото прекратяване да прекратим договора и със заместничката и по кой член

Затруднена, ТЕЛК не е орган, който може да постанови прекратяване на трудовото правоотношение. В нейните решения се вписва какви дейности са противопоказани на освидетелстваното лице и работодателят трябва да се съобразява с тях и да направи всичко възможно да обезпечи работа на лицето с трайно намалена работоспособност, с подходящо за заболяването натоварване. За какво, по дяволите, в глава 15 на КТ съществува цял раздел за специална закрила на лицата с намалена работоспособност, прочетете и чл. 325, т. 9, преди да твърдите "ТЕЛК искат прекратяване на договора" .
Трябвало е да мислите по-рано. От заместничката на заместника е могло да се освободите още когато сте му разрешавали платения отпуск. Можеше и да се яви на работа за един ден след изтичането му. Сега ще я траете до 6 август и ще убедите майката да се яви за един ден проформа на работа, преди да ползва отпуска по чл. 164. Отпускът по 163 не е концерт по желание - прекъсвам, след това го продължавам (дори от 135-ия до 315-ия ден).
А договора на заместничката можете да прекратите по които си искате основания на КТ, стига тя да не ги оспори по съдебен ред, защото тогава ще трябва да доказвате законосъобразността им.