Моля, помогнете при следният случай:

Лице, през годината работи на две места по трудов договор при различни работодатели. От м.януари до м.ноември работи при единият на основен трудов договор, а другият му е на четири часа и е втори ,допълнителен трудов - т.е. за месец декември да се разбира ли, че досегашният "втори" работодател има задължението да изравнява дохода на лицето - трансформира ли се в основен работодател? И нещо друго - първият работодател не е преизчислявал ежемесечно ДОД на служителят от двете трудови правоотношения, а само за това, което се формира като доход при него. И след като "първият" не е правил това преизчисление кой ще поеме вината, ако не се изравни годишният доход. Благодаря на всички, които отговорят.

Малко въпроса Ви остава неясен по отношение на това дали през декември досегашният втори работодател е станал вече първи.
На според закона, работодателя по основен трудов договор трябва да прави ежемечени преизчисления на ДОД, след представяне на служебна бележка издадена от втория работодател, от която да е виден дохода и удържания при втория работодател ДОД, за да бъде направено съответно и преизчислението. Но първия работодател няма как да носи отговорност за ненаправени преизчисления ако не са му представени от работника такива служебни бележки. Той дори може да не е запознат с това че негов служител работи по втори трудов договор, вече по Кодекса на труда не се изисква разрешението за работа при друг работодател, освен ако в договора не е записано изрично това условия.
Ако през годината работника смени своя работодател, досегашния работодател издава служебна бележка за получения от лицето доход и удържания ДОД, която бележка е сумарна за годината, а ну по месеци.
Преизчислението на ДОД за цялата година се прави от работодателя по основен трудов договор. Той събира данните от предоставените му служебни бележки и дохода и ДОД изплатен от самия него. Втория работодател няма никакви задължения да прави преизчисление на ДОД за годината. Това е задължение само на основния работодател. Но все пак той трябва да има предоставени му служебни бележки от работника.
Ако все пак такова преизчисление не е направено, работника трябва да подаде Данъчна декларация за облагане на физическите лица, с която сам да направи преизчисление на дължимия от него ДОД, дори и ако се окаже че има да получава ДОД поради това че му е бил надвнесен. Закона допуска подаване на Данъчна декларация и дори ако е получен само доход от трудови правоотношения, именно за такива изравнявания на дължимия данък.

Благодаря Ви, Maya. Помогнахте много. Имах известни съмнения в тази насока и като че ли повече ми се искаше Вие или..някой да ги разсея, но.. по всичко личи, че измъкване няма. Успешно приключване на работната седмица и приятно отпочиване през уикенда.

Благодаря Ви, Maya. Помогнахте много. Имах известни съмнения в тази насока и като че ли повече ми се искаше Вие или..някой да ги разсее, но.. по всичко личи, че измъкване няма. Успешно приключване на работната седмица и приятно отпочиване през уикенда.