Колеги,имам следния въпрос:на какво основание да уволним работник,който има наложено наказание за престъпление от общ характер-три месеца условно.Желателно е да е дисциплинарно уволнение.Мисля да използвам основанието на чл.330,ал.2,т.6 във вр. с чл.190,ал.1,т.4.,защото лицето не е задържана за изпълнение на присъдата.