Маля Ви спешно се нуждая от консултации по трудов -правен проблем.
Къде да се обърна за консултации, тъй като всеки ден ме заплашват с дисциплинарно уволнение.

Кажи какъв ти е проблема,защо те заплашват,на какво основание?

МТСП имаше приемна преди години, вероятно има и сега.........

кажи за какво точно Не могат да те уволнят дисциплинарно току така. При дисциплинарното уволнение има процедура. Трябва първо да ти отправят покана за писмени обяснения във връзка с направено нарушение и след това да преценят тежеста на направеното нарушение.Ако не е спазена процедурата и не ти е отправена писмена покана в съда изобщо не разглеждат спора по същество и ще те върнат веднага на работа а работадателят ти ще ти заплати необходимите обезщетения и времето което сте останали без работа ще трябва да ти го признаят за трудов стаж поради неправомерно уволнение.

На дали има нещо по-трудно от дисциплинарното уволнението. В 99.9% те падат в съда. Факта че работодателят ти иска да те уволни по този начин ме навежда на мисълта, че не се е консултирал с адвокат. До уволнението ти не закъснявай за работа и изпълнявай стриктно задълженията си, вменени ти в длъжностната характеристика. Когато те уволнят намери си адвокат. Делото следва да се заведе до 2 месеца след уволнението.

1. Работя (сумарно= само вечер+нощем) като администратор-сервитьор в семеен хотел.За съвместяването на двете длъжности ми се заплаща 50лв. на седмица,уговорени устно с мотивацията :"толкова мога-толкова плащам".Това ли е ставката за подобна длъжност?
2. Работното време,изисквано от работодателя е от 17.30 до 06ч., като след две смени,се дават 2 два почивни дни.Така за месец се събират 16 работни дни.Как би трябвало да се редуцира и заплаща нощния труд?
При положение, че е необходима между смените почивка 12ч., редно ли е да ме викат в 17.30?
3. Тъй като денем работя като учителка на основен безсрочен трудов договор, в хотела договор не ми бе съставен.Как да изискам това,като работодателят се сърди,че иска да го използвам за внасяне на осигуровки? Какво всъщност внася той, какво аз? И за какъв тип договор би трябвало да настоявам?
Валентина

Работодателя е длъжен да сключи трудов договор с теб и да плаща необходимите осигуровки. Ако не го е правил подлежи на санкция.Мисля че с последните промени при необявен трудов договор санкцията е от 15 000 лв. Съвет от мен е да се обърнеш към Инспекция по труда.
Не можеш да имаш претенции за заплащане при условие че нямаш трудов договор. В трудовия договор се посочва заеманата длъжност както и размера на възнаграждението и условията на труд.

Възможно ли е да сте училтел и да нямате елементарни познания как се сключва трудов договор?
Вие на практика нямате такъв.
Интересно как изпълнявате пълноценно задълженията си на учител от 8,00 ч., след като до 6,00 ч. сте били на работа.

Моля за извинение! Това беше по друга тема.

доколто ми става ясно вие работите на черно решили сте да изкарате някой лев защото заплатата не ви стига както и на всички нас. Сега ми стана ясно защо обучението на нашите деца е на толкова ниско ниво. Вие явно сте се съгласили да работите по този начин- на черно и сега понеже не ви отърва и търсите под вола теле. Тук и вие и работодателя ви въобще не сте в час.

Бе какво сте се активизирали по тема от 2007г.?