Наш служител- общ работник вече е с намалена работоспособност 70% има решение на ТЕЛК, пенсиониран е, но продължава да работи във фирмата. Въпросът ми е длъжността му може ли да е общ работник, а само да се премести на място в предприятието където не извършва тежка работа, която не му е предписана . В длъжностната му характеристика ще се опише че отговаря за това това и това...или трябва да сменя длъжността? Помощ...

За всяко конкретно работно място може да има длъжностна характеристика, различна от характеристиката за същото длъжностно наименование, но отнасяща се за друго работно място. Бихте могли да не сменяте длъжността, но задължително трябва да изготвите нова длъжностна характеристика, съобразена със забраните за определени натоварвания в решението на ТЕЛК.