Уважаеми колеги,
Понеже смятам, че всичко описано по-долу касае и нас го предлагам на Вашето внимание. Всички Ваши предложения ще препратя по надлежния ред и ще се надяваме да бъдат отразени и в закона. Цитирам:

" До членовете на БАПИОТ

Уважаеми колеги,

Приложено Ви изпращаме събраните до момента предложения за промени в Кодекса на труда.
Съгласно решение на УС на БАПИОТ предложенията ще бъдат обсъдени с национални работодателски организации и синдикатите с искане да бъдат подкрепени, след което ще бъдат оформени като предложения за законодателни промени .

Очакваме Вашите коментари и допълнения най-късно до 10ти юли - вторник.


ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА ПРОМЯНА В ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО

1. В чл.7 в от КТ да се конкретизират и ограничат правата на представителите на работниците и служителите в Общото събрание.
• да се посочи ясно и точно на каква информация имат право;
• да не се изземват функциите на синдикалните организации.
Общото събрание в дружеството има ролята на 3-та синдикална организация.
2. Признаване на представителните организации – чл. 36 от КТ.
В чл. 5 от Наредбата за определяне на реда за установяване наличието на критериите за представителност, да бъде по подробно изяснено понятието организационни и финансови документи.
3. В чл. 51а ал.3 от КТ да се предвиди друга процедура .
• Общото събрание поради липса на обучение за колективно договаряне , не може правилно да взема решение кой проект е реално изпълним. Винаги ще предпочита проекта с най-високо увеличение на трудовото възнаграждение.
4. Министърът на труда и соц. политика да няма правомощия да разпростира браншовия колективен договор във фирми , чийто минимално и брутно трудово възнаграждение е над браншовото (чл.51 б от КТ).
5. В чл.52 ал.4 от КТ думите “информира за дейстителния брой членове” да се замени с “поименен списък” във връзка с чл.57 ал.1 от КТ.
6. Да се допълни към чл.52 от КТ нова точка, в която да се регламентира начина и документите , с които ще се представят за легитимация на синдикална секция, а именно:
• Удостоверение за легитимност;
• Устав на Синдикалната организация – федерация, конфедерация;
• Устав на федерацията към която членува Синдикалната секция:
• Правилник на Синдикалната секция.
7. В чл.111 от КТ да бъде предвидена по- голяма защита на работодателя по основния трудов договор. Да бъде засилен контрола за сключване и регистриране на трудови договори при полагане на какъвто и да е труд.
8. Да отпадне чл. 143 ал. 2 от КТ – забрана на извънреден труд пречи на бранша.
9. Да се разшири чл. 144 от КТ – допускане за полагане на извънреден труд.
10. Не е удачно разместването на почивни дни през годината заложено в чл.154 ал.2 от КТ. Създава пречки при изпълнението на производствената програма, която се утвърждава с клиета през м. октомври предходната година.
11. Размерът на платения отпуск да бъде фиксиран твърдо, а не както е записано (не по-малко от....) чл. 155 ал.4 от КТ.
12. Да се заличи чл.156а от КТ.
13. Да се фиксира размера на отпуск за синдикална дейност – чл.159 от КТ.
14. Да не се признава неплатения отпуск за трудов стаж – чл.160 от КТ.
15. Контрол върху здравните органи при разрешаване на отпуск поради временна неработоспособност. Голяма част от болничните листове са недействителни – чл.162 ал.2 от КТ.
16. Да се намали драстично размера на обещетенията по чл. 162 ал.3 от КТ уточнен в чл.41 от КСО.
17. Да отпадне чл. 54 б, ал.3 от КСО – изплащане на обещетения при безработица, на лица напуснали по свое желание и дисциплинарно уволнени.
18. Да се облекчи процедурата при подаване на документите за болнични листове към НОИ. Декларациите с банкови сметки да се подават при назначаване на работник , а не при първичен болничен. Попълваните ръчно данни върху бланкта на болничния лист да бъдат заменени с извлечения от програмите за работни заплати.
19. Да се облекчат задълженията на работодателите при подаване на информация за пенсиониране. Всеки осигурен да получава от НАП или НОИ периодично информация за трудовия стаж и осигурителен доход. Да отпадне задължението към последния работодател да изготвя и подава документи за пенсиониране.
20. Да отпадне чл. 168 от КТ – договаряне на допълнителен отпуск за деца.
21. Да се ограничи броя на дните от отпуска на работниците за съответни религиозни празници на други религии извън източноправославната – чл.173 ал.2 от КТ.
22. Да не е възможно прекъсване на разрешен платен отпуск след представяне на документ за друг вид отпуск – чл.175 ал.1 от КТ.
23. Да се даде възможност обещетението по чл. 220 от КТ да се удържа от трудовото възнаграждение.
24. Да отпадне чл.312 от КТ.
25. Да отпадне закрилата за членовете на синдикалното ръководство при уволнение по чл.330, ал.2, т.6 и чл. 328, ал.1, т.2 от КТ – чл. 333 ал.3 от КТ.
26. Да отпадне чл.333 чл.4 от КТ.
27. В параграф 1 т. 6 от Допълнителните разпоредби от КТ да бъде пояснено един секретар под закрила.
28. В трудовата книжка да се нанасят само измененията в длъжността и трудовия стаж – чл. 349 от КТ. Да отпадне вписването на трудовото възнаграждение.
29. Да отпадне чл.352 – т.3 и т.4 от КТ.
30. Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж да отпадне или да се получва до определен брой години трудов стаж пример 10 години=
31. Чл. 154 ал.2 от КТ - За по-добра организация на работното време да се даде право на работодателя да може да размества почивните дни, като компенсирането / отработването / на тези дни да не е задължително за месеца за който се отнасят.
Пример : работено на 12.05.2007 г. / събота / почивен ден да се почива на 28.09.2007 г. / петък / работен ден
32. Чл.195 ал.3 от КТ - Налагането на дисциплинарното наказание да се счита наложено от датата на извършването, а не от датата на получаване на заповедта по поща или връчена лично. Това ще избегне дългата процедура при изготвяне, подаване и получаване на документите,касаещи налагането на самото наказание. Имайки предвид масовото заминаване зад граница на работници и служители без предварително да бъдат уредени отношенията работник / работодател/ тази процедура би могла да продължи неопределено време. Независимо, кога във времето лицето на което е наложено наказанието, получи документите, то те нека се приемат като едно уведомление за това лице. Трудовите отношения трябва да бъдат прекратени през това време, независимо, че една от страните не е била уведомена.

33. Първият работен ден от временната нетрудоспособност да отпадне като задължение за плащане от работодателя, тъй като това е обезщетение , а не трудово възнаграждение."




Благодаря за търпението на всички! Очакваме предложения......

А вие сте? Все пак е малко несериозно МИМ да препраща предложения...
По точките... Явно насоката е конкретно към КТ.

7. Какво точно имате предвид? Не виждам по-голяма защита от тази, основния работодател да не се съгласи служителя му да работи и при друг работодател

11. Да не мога да си договоря 30 дни платен отпуск? Откъде накъде?

18. За какво облекчаване говорите? Направо за премахване! Който е болен да си търси парите, пък ако ще и с пълномощник! На работодателя му е нужен само копие от болничния лист, да знае къде му се е запилял работника.

21. Тук ще ме дискриминирате ли? Ами ако искам да празнувам 9 септември и 7 ноември?

Това е което ми се набива на очи. За повече, нека колегите ТРЗ и ЛС да се включат.

22. Да не е възможно прекъсване на разрешен платен отпуск след представяне на документ за друг вид отпуск – чл.175 ал.1 от КТ.
е не става, ако съм болен - искам да съм болен (щото не си избирам кога да се разболея), а не да ми се счита че релаксирам годишно.

14.Не съм съгласна.Достатъчно е,че е ограничен до 30дни и не ти се плаща възнаграждение.На всеки може да са наложи,тогава какво -направо да напускаме?

Искам да имам право да прекратя безсрочен договор на работник по моя инициатива.
Искам да мога да уволня работник дисциплинарно без задължителни обяснения от него. Той го няма 100 дни- отишъл на майната си, а аз не го уволнявам, защото нямам писмени обяснения

Искам и аз да имам права като работодател, а не само задължения.

МИМ, не знам какво е това БАПИОТ, но неговият УС очевадно се нуждае от квалифицирани специалисти по трудово и осигурителните правоотношения, запознати с конвенциите на МОТ и регламентите на ЕС - които по конституция са част от вътрешното законодателство и то с по-голяма тежест. В предложенията бъка от нарушаването им!

Джони - www.bgtextiles.org

Явно шивачките са ядосали някой шеф :-D

олелеее -
МИМ, какви са тия текстове бе ?!? може би и конституцията ще трябва да промените :)


11. Размерът на платения отпуск да бъде фиксиран твърдо, а не както е записано (не по-малко от....) чл. 155 ал.4 от КТ.
12. Да се заличи чл.156а от КТ.
14. Да не се признава неплатения отпуск за трудов стаж – чл.160 от КТ.
15. Контрол върху здравните органи при разрешаване на отпуск поради временна неработоспособност. Голяма част от болничните листове са недействителни – чл.162 ал.2 от КТ.
16. Да се намали драстично размера на обещетенията по чл. 162 ал.3 от КТ уточнен в чл.41 от КСО.
20. Да отпадне чл. 168 от КТ – договаряне на допълнителен отпуск за деца.
отказах се да чета повече ...........

Отговарям на въпросите:
1. БАПИОТ - Българска асоциация на производителите и износителите на облекло и текстил.
2. Аз съм счетоводител във фирма, която не е член на БАПИОТ, но получаваме от тях имейли за семинари, предложения и т.н.
3. Идеята да цитирам тяхното предложение е: понеже един закон има много гледни точки би било добре да си кажете мнението, за да се чуе и Вашия глас-и като работодатели, и като работещи. А не едва като приемат някой от промените, тогава да коментираме защо е корекцията... Един вид превенция на бъдещите промени в КТ.
4. По никакъв начин не сме обвързани с БАПИОТ, но понеже са дали срок до 10-ти юли, реших да поискам Вашите мнения.

Благодаря на включилите се по момента! Приятна вечер!!!!

за много от исканията се сещам защо са но ми е интересно от какво е продиктувано подобно желание :

Да не се признава неплатения отпуск за трудов стаж – чл.160 от КТ

не просто да се отнеме правото на неплатен отпуск, а да не се признава ?!?! че кво го бърка бранша бе ?!?

ми това искане ?

15. Контрол върху здравните органи при разрешаване на отпуск поради временна неработоспособност.

контрол .... оле майко .... явно има много компетентни шефове в тоя бранш ... и от медицина разбират .........
болничните и сега могат да се обжалват, т.е има контрол, но явно той не им стига

Изглежда това е предложение на рабодател, а работниците да страдат ли. Той не знае ли, че един ден може да падне и да бъде на мястото на работника и тогава няма да му харесат тези промени. Тежко му на този който работи при такива работодатели.

Не съм съгласна с нищо от това,което е поместено.Това е гавра с работниците и служителите в България.

1. В чл.7 в от КТ да се конкретизират и ограничат правата на представителите на работниците и служителите в Общото събрание.
• да се посочи ясно и точно на каква информация имат право;
• да не се изземват функциите на синдикалните организации.
Кой ще ми каже колко синдикални организации има в частния сектор?От къде на къде ще се ограничават правата на работниците и служителите,та много от тях са по-умни от собствените си шефове.

7. В чл.111 от КТ да бъде предвидена по- голяма защита на работодателя по основния трудов договор. Да бъде засилен контрола за сключване и регистриране на трудови договори при полагане на какъвто и да е труд.
8. Да отпадне чл. 143 ал. 2 от КТ – забрана на извънреден труд пречи на бранша.
9. Да се разшири чл. 144 от КТ – допускане за полагане на извънреден труд.

Какво му дреме на работодателя по основния ми трудов договор дали работя по втори,изпълнявам ли си задълженията и при него?Значи ще ме ограничи да работя по втори тр.договор,а той да ме кара да работя по 12часа,вместо по 8часа.

ПЪЛНА неподкрепа!!!!!

15. Контрол върху здравните органи при разрешаване на отпуск поради временна неработоспособност. Голяма част от болничните листове са недействителни – чл.162 ал.2 от КТ.

Това може да стане,когато задължат всеки работодател да има висше медицинско образование

20. Да отпадне чл. 168 от КТ – договаряне на допълнителен отпуск за деца.
Да това за договарянето да го премахнат и да си стане задължително както си беше преди,имаш две деца ползваш си отпуската

25. Да отпадне закрилата за членовете на синдикалното ръководство при уволнение по чл.330, ал.2, т.6 и чл. 328, ал.1, т.2 от КТ – чл. 333 ал.3 от КТ.
26. Да отпадне чл.333 чл.4 от КТ.

СТАВАТЕ СМЕШНИ

съгласна с:
19. Да се облекчат задълженията на работодателите при подаване на информация за пенсиониране. Всеки осигурен да получава от НАП или НОИ периодично информация за трудовия стаж и осигурителен доход. Да отпадне задължението към последния работодател да изготвя и подава документи за пенсиониране.
33. Първият работен ден от временната нетрудоспособност да отпадне като задължение за плащане от работодателя, тъй като това е обезщетение , а не трудово възнаграждение."

Благодаря на всички включили се!
Ще препратя като файл всички Ваши коментари и дано ги вземат в предвид !!!!

Успешна седмица желая на всички от форума!!!