Тук прилгам една статия, в която кратко и ясно се чете за това дали трябват доп. споразум. за служителите преди и след въвеждането на НСОРЗ:


ПРИЛАГАНЕТО НА НОВАТА НАРЕДБА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика




Въпрос: Във връзка с влизането в сила на новата Наредба за организацията и структурата на работната заплата от 1 юли 2007 г., трябва ли да се пускат допълнителни споразумения на работниците и служителите?


Отговор: Основното трудово възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер се договарят между страните при подписването на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ). За тяхното изменение страните трябва да сключват допълнителни споразумения.

От 01.01.2007 г. влиза в сила новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата. С нея се въвежда нов вид допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и отпада досегашното допълнително възнаграждение за продължителна работа. Поради това страните трябва да подпишат допълнително споразумение за новия вид допълнително трудово възнаграждение.

За работниците и служителите, които до 30.06.2007 г. са получавали допълнително възнаграждение за продължителна работа, неговият размер (в проценти) е еднакъв с размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.

Работниците и служителите, които към 01.07.2007 г. нямат изискващите се 3 години продължителна работа за придобиване правото на съответното допълнително възнаграждение, също трябва да сключат допълнително споразумение за размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, тъй като правото за него възниква след придобиване на една година трудов стаж и професионален опит.

За да не възникват трудови спорове относно правото и размера на допълнителните възнаграждения за трудов стаж и професионален опит, работодателите трябва да приемат свои вътрешни правила за организация на работната заплата, с които да уредят всички въпроси, свързани с образуването на работната заплата в предприятието в съответствие с новата наредба.

Няма еднозначен отговор по принцип - доп.споразумения или обща заповед определяща кръга на лицата с изменения по тр.им договор. Според мен пуснатите сега вътр.правила в един надявам се близък бъдещ момент ще трябва да се допълват.....

към MoRdoc
Да, така е... За мен Заповедта има по-голяма практичност и разправии... НО, като се съветвам с различни хора, виждам че 99% от тях са предприели Доп. спораз. като изменение в тр. правоотношение. Мисля че изкуствено е раздута тази промяна и се приема като жизненоважно събитие - май по-кротко трябва да се кара...
А вие, MoRdoc, измислихте ли някакви Правила за организация на РЗ във вашата компания? И бихте ли ми ги споделили на email: [email protected] Много ще съм Ви благодарна!!!