Имали някакви срокове за изплащане на тези обезщетения и какви удръжки има в/у тях.

чл.220/1 - не е осиг. доход, няма осигуровки, но е облагаема с данък, чл.221/1 е осигурителен доход и данък

По принцип обезщетението по чл.220 се дължи ,заедно с последното получено тр.възнаграждение.Обезщетението по чл.222,ал.1 се дължи,когато работника след 1месец/или до 1 месец/ представи тр.си книжка и подпише декларация,че от датата на освобождаване до съответния ден,не е започвал работа.Значи той може да не е работил само 15 дни и след 15-я ден да е започнал работа,но вие ще му дължите обезщетение за 15-те дни без работа.

Само да кажа още, че лицето може да е започнало работа още веднага, но ако възнаграждението му е по-ниско от това, което вие сте му давали то по чл. 222, ал. трябва да му платите разликата до вашето възнаграждение. т.е вие сте пл. 150,00, лицето сега получава 100.00, дължите му тези 50 лв

А ако след напускане отиде в бюрото по труда трябва ли да му плащам обезщ.по чл.222 ал.1.

Ако лицето има право на обезщетение а това се определя от члена по който сте го освободили му дължите това обезщетение, а бюрото по труда започва да му изплаща след изтичането на срока за който вие му плащате обезщетението.

Ние го освобождаваме по чл.328 т.2.

Дължите му обезщетение по чл. 222, но лицето да подпише декларация, че НЕ е започнало работа през месеца, следващ освобождаването. Отива на БТ след месеца по който сте му изплатили обезщетението по чл.222.
Ако е започнало работа през този месец, колежката по-горе е писала за разликата в заплащането, ако има токова......