В директория "Главна" е качен неофициален предварителен вариант на Указанията на МТСП по прилагане на НСОРЗ. Маркирани са някои важни моменти от тях. На две места е даден и поясняващ коментар.
В някои теми по въпроса има информация, от която може да се предположи, че ИТ по места вече са уведомени за съдържанието на тези указания.
Успех в прилагането им.

ПП Пропуснах да отбележа, че в указанията ще намерите и информация за съдържанието на все още необнародваното ПМС за процента.

:)))

Благодарим ти!

Благодаря ;)

Браво, колега! С такива хора има надежда да заработим по-човешки!
Благодарности и от името на нерегистрираните потребители

Много благодаря!

Благодарност и от регистрираните.

Благодарности на Джон - приятел си!

John, благодаря! Трябва да ти кажа, че и друг път са ме впечатлявали твои прояви.
Бих искала да те попитам дали при теб има оформени Вътрешни правила за РЗ и ако нямаш против да споделиш макета...

Благодаря

Вече има качен типов правилник, без да имам претенции да е изчерпателен. Всеки може да допълни това, което е характерно за неговото предприятие.
Успех на всички колеги !

към рали:
www.trz.dir.bg/_wm/links/?df=306567&GDirId=5a5d1739aa1897bc7bbc0f9a5b81ec11

Нямам ВПРЗ, пък и има достатъчно качени, които МОГАТ ДА СЕ ИЗПОЛЗВАТ КАТО МАКЕТ.
Но искам да обърна внимание върху следното. Не напразно използвам думата МАКЕТ. Ако просто го препишете, няма да сте удовлетворили основното изискване към тези правила - да конкретизират за предприятието основните положения на Наредбата и КТ. Ще го илюстрирам с два примера:
"Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на работниците и служителите, се определят по реда и условията, определени в Кодекса на труда и настоящите Правила." И по-надолу в правилата не се казва и дума за реда и условията, по които ще се определят.
Е, такъв запис е куха фраза, ако тях ги няма. За бюджетните организации е по-лесно - могат да стъпят на постановленията за заплатите и приложенията към тях и да конкретизират по съществуващите длъжности поне минималната основна заплата за длъжността и принципите за определянето й в по-голям размер на отделни лица. Стопанските организации биха могли да използват МОД, но и в този случай би следвало да има различия между отделни длъжности, които са в една квалификационна група професии. Все пак има разлика м/у ръководител финансов отдел и ръководител административен отдел (и дваматата с 1231). В много колективни трудови договори са включени "щатни таблици", обхващащи детайлно професиите в предприятието.
Допълнително възнаграждение за един част нощен труд - не по-малко от 0,25 лв. А колко точно? За всички длъжности ли еднакво или ще се диференцира?
Има и други неща, които не трябва просто да се преписват от Наредбата, където са дадени общите положения, а да се съставят изчерпателно и конкретно за самото предприятие

Цял ден чета, как трябва да се подписват анекси относно промяната на "допълнително възнаграждение за прослужено време" с "допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит", и сега в неофициалното указание, пише че може и със заповед.Вие как процедирате колеги?
И още един въпрос по темата:
Когато пишите анекси към ТД , как посочвате процента за допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит - като 0.6% на година без да посочвате размера до момента (например 1,8%), или се посочва и базата (0,6% на година), и размера до момента(1,8% ?)

John, БЛАГОДАРЯ!

Благодаря на Джон! Няма да скучая уикенда!
Прав си - примерите трябва поне да се прочетат, пък не е зле и малко да се поработи върху тях. Ние още не сме ги довършили ... (вътрешните правила)

Не ми стана ясно от указанията - ако лице работи при нас от април напр. а преди това е работило по друга специалност, трябва ли да му призная някакъв стаж?
Имам предвид случай на 2 год. общ стаж.

Дори изпълнението на трудовия договор да е започнало на 30 юни, работодателят трябва да признае всичко, което се признава за "продължителна работа" по старата наредба. Вижте подчертаното изречение на стр. 2 от последния абзац, започващ на стр. 1. Този работник е заварен при работодателя (преди влизане в сила на новата наредба) и в трудовия му договор би следвало да бъде записано колко е времето на продължителна работа към постъпване на работа при този работодател.
Вижте и тълкуванието на параграф 1 на стр. 4 - "Запазването на размера на допълнителното трудово възнаграждение изисква и запазване на стойностите на компонентите, които го определят." Единият от компонентите е "продължителната работа" по старата наредба, който, заедно с втория - прилагания в предприятието процент за 1 година, определя с какъв процент в/у основната заплата ще се получи левовият размер на възнагрждението. Независимо, че изплащане на допълнителното възнаграждение може да не е започнало, защото още не са натрупани 3 години "продължителна работа", т.е. не е възникнало правото за плащане по старата наредба, компонентите са налице и трябва да се запазят.