Здравейте! Очаквам моментален отговор! Предлага ми се работа по заместване на отпускари в БСТ. Договорът ще бъде оформен по реда на чл.114КТ. Как стои въпросът относно труд. стаж и осигурителен такъв, както и оигуровките за безработица? Не е ли целесъобразно ползването на чл.68КТ?

Най-добре по чл.68,но при условие,че нямате основен трудов договор.

Ако те назначат по чл.114 няма ди се води трудов стаж.

Ако те назначат по чл.114 няма ди се води трудов стаж.

ЛС, благодаря за светкавичната реакция ! Оценявам компетентността Ви /съветвате ме вече втори път/ и моля да ми разясните какви ще са пенсионните осигуровки по чл.114,при условие, че договорът е основен и при осн.РЗ 195 лв.

При основен труд. договор по чл.114 пак ли не се зачита труд.стаж?

taseva (гост), забравихте тази подробност:
Очаквам моментален отговор!

114 не се зачита за трудов стаж, зачита се само за осигурителен. Но осигуряването е по чл.4, ал. 2 КСО - за пенсия и за трудова злополука и прекратяването му не дава право на обезщетение за безработица.