На експертното решение пише да не извършва тежка работа с ръцете .Как да го назначим като общ работник .Ще има ли някакви последствия от ИТ.Лицето иска да бъде назначено каквото и да е .Може ли друга длъжност ,а после да подпише ,че ще изпълнява обща работа .

Не.Като нямате такова място го освобождавате.

Става въпрос ,че лицето и работодателя иска да го назначим .Как да стане с 75% инвалидност и предписанията са да не вдига тежко. Работата е носач товарач

Има си предписание от ТЕЛК,което трябва да се сазва.Това не е концерт пожелание.

Е няма как да стане, нали това каза ЛС. Намерете му друга подходяща работа (портиер например) или го освободете

ако лицето не е представило експертно решение ,работодателя от къде да знае при назначаването му за това .

Работодателя ще вземе мерки от момента на представяне на експертното решение.

Ако не е представило решение от ТЕЛК, все е представило медицинско за започване на работа- там също ще е видно, че лицето е със здравословен проблем.

Експертното решение работодателя ще получи лично от ТЕЛК.Те изпращат по пощата копие на работодател,затова това не е оправдание,че работодателя не знае.

в конкретния случай няма да представи телк на работодателя решението ,защото лицето е инвалидизирано преди 10г. пожизнено .В случая лицето кандидатства сега на работа при нас и директора беше съгласен ,но лицето си представи ТЕЛКа и сега ни е страх от проверка .Пък и след време лицето може да се изметне нещо .

Не следва да го назначавате на длъжност, за която характерът на извършваната работа е в противоречие с предписанията на ТЕЛК. При каквато и да е проверка сте уязвими (ИТ, НОИ).

Стана ни интересно това с пощата - действително ли го изпращат?!
Имаме лице, което е с решение на ТЕЛК, но в него пише, че лицето НЕ работи - има ли значение това и може ли да ни създаде проблем?
Само да добавя, че това решение е издадено докато човека е бил при нас вече назначен и длъжността му не е в разрез с решението на ТЕЛК.
И още един въпрос (ако не е нахално от моя страна :-) Освен 26-те дни отпуск има ли и още някакви облаги за него по КТ?

не всички комисии изпращат по пощата ЕР на работодателя, но това е друга тема

за вас проблем няма да има от факта, че пише НЕ РАБОТИ
проблема ще е за лицето, ако датата на инвалидизиране е по-ранна от датата на явяване - от пенсионното ще го върнат на комисията и лицето ще се разходи отново до ТЕЛК за поправката с частично ЕР

другите облаги по КТ са евентуална защита от съкращения

И в ДОД.

И декларация за съгласие за полагане на извънреден труд...

ПРАВИЛНИК ЗА УСТРОЙСТВОТО И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТА НА ОРГАНИТЕ НА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА НА РАБОТОСПОСОБНОСТТА И НА РЕГИОНАЛНИТЕ КАРТОТЕКИ НА МЕДИЦИНСКИТЕ ЕКСПЕРТИЗИ

Приет с ПМС № 97 от 31.05.2005 г., обн., ДВ, бр. 47 от 7.06.2005 г., изм., бр. ДВ, бр. 96 от 30.11.2005 г., в сила от 1.12.2005 г.

Чл. 57. Регионалната картотека по постоянния адрес на лицето изпраща на ТП на НОИ първия екземпляр от експертното решение на ТЕЛК, след като е проверила, че всички страни са уведомени и срокът за обжалване по чл. 61, ал. 1 е изтекъл. С писмо с обратна разписка се изпраща експертно решение на работодателя, НЦЗИ и на други заинтересувани лица и органи съобразно конкретния случай.

Има подробно разписани процедури, но просто разпоредбите не се спазват. Досега не съм срещал случай работодател да е получил експертно решение (макар че и по предишните нормативни актове това трябваше да се прави)! Възможно е това някъде да е станало.

За незнаеща - по КТ е и задължението на работодателя да създаде подходящи условия по предписанието на здравните органи (314 КТ). По ЗДДФЛ е данъчното облекчение (чл. 18), споменавам го, защото то пак се осъществява от работодателя. Подаването на документите за ТЕЛК може да е станало и преди да сте го назначили. Но дори започването на работа да е било след назначаването, отговорност носи лицето. То е подало лично молба-декларация за представяне на документите за освидетелстване от ТЕЛК, в която е декларирало работи ли или не. А когато лице е в трудово правоотношение, то трябва да представи и изготвена от работодателя производствена характеристика по образец.

Сега и на мен ми се налага да назнача лице с над 50% нетрудоспособност и чета чл.18 ал.2 в ЗДДФЛ и се чудя аз.. Назначавам го на 205лв заплата.. + класа защото има 33г. стаж на такава длъжност = 245.57лв.Доход за облагане с ДОД ми се получава 245.59-30.52=215.07...а в ЗДДФЛ пише "(2)Облагаемият доход, начислен за месеца, през който е положен трудът, за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с двойния размер на необлагаемата месечна данъчна основа, включително месеца на настъпване на неработоспособността и месеца на изтичане срока на валидност на решението." ееее...това значи ли че облагаемият му доход пада доста под минимума???

Не само пада под минимума, той чисто аритметично има отрицателен облагаем доход, а от гледна точка на данъчните - нулев облагаем доход.

ми пада си. Ако въпроса ти е трябва ли да начислявам ДОД? Отговора е НЕ