Колеги, имам следния случай: Служителка забелязва днес, че й се води 23 год. трудов стаж, а всъщност били 29 годините. (Работи от 2001 г. в тази фирма).Иска да й доначисля сумата от разлкиката, но незнам на какво основание и с какъв документ. Ако някой е имал подобен проблем нека сподели.

Проблеми - бол :) Като й погледнете тр книжка и удостоверения, ако е представила, какви са сметките ?

Два пъти излизане по майчинство не са смятани досега. Другият стаж съвпада.
А питам само за подобни проблеми, не за всички. :-)))))))

Не са смятани, защото...?
Ако не са ви представили документи за да изчислите ТС (акт за раждане) и ви ги представят сега, ще започнете за начислявате клас от настоящият момент.

Няма представени документи за раждането и майчинството до сега. Доначисляването на класа може ли да се изплати към сегашен момент, но за целия период от 2001 г. насам? Касае се за пенсиониране след около 8-10 години и жената смята, че всеки внесен лев от осигуровки ще й повиши пенсията.

От 2001год не можете,това е с давностен период три години.

Не смятам, че е правилно да доначислявате класа, тъй като грешката не е във вас. Сумата също няма да е малка. Поже да започнете плащането от този момент. А, че ако беше изплащан по-голям размер на класа, това щеше да повлияе на пенсията, е така.

Ако правилно съм разбрал, става въпрос за стаж на основание 354, т. 6 КТ, т.е. нещо не записано в ТК.
Първо, такъв стаж се признава от момента на заявяването му (имаше писмо на МТСП, ще го потърся). trz-to, случайно да ти е под ръка?
Второ, като представи актовете за раждане, признавате само тази част от 3-те години, през които не е работила, т.е. не съвоадат с периоди, записани в ТК.
Трето, според възрастта й е напълно възможно най-малко за първото от децата да не й се признават 3 години. Ще кача след минути в DocStore таблица от кога до кога колко стаж след 01.01.68 г. (тази продължителност важи и при пенсиониране) се признава на неработеща майка.

.От 01.01.1968г.до 03.07.1984г. на неработещите жени-майки се зачита за трудов стаж времето:
1.при раждане на първо дете-12 месеца;
2.при второ дете-14 месеца;
3.при трето дете-18м.;
4.при четвърто и следващо-12м.

Не знам кое писмо по-точно, но може да е от полза:

№ 67-34 от 24.04.2005 г. относно признаване за стаж на времето, през което майка отглежда дете до 3-годишна възраст

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

чл. 354 КТ, чл. 3 НДДТВ

В чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.

Съгласно чл. 3, ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с ПМС № 133 от 1993 г., за продължителна работа за заплащане на допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.

С оглед на горното за стажа, признат по реда на чл. 354, т. 6 КТ лицето има право на предвиденото в чл. 3, ал. 2, т. 1 НДДТВ допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение.

За доказване на този трудов стаж служителката следва да представи трудова книжка, от която да е видно, че през този период не е работила на друго място, както и акт за раждане на детето.
---------------------------------------------------------------------------------
№ 94-РР-222 от 30.08.2004 г. относно отразяване в трудовата книжка на трудовия стаж за отглеждане на дете до 3-годишна възраст

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

чл. 354 КТ

От 1.01.1987 г. е в сила разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т. е. пред който трябва да послужи (например, ако е трудов стаж за пенсия – от Териториалното поделение на НОИ). Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред.

Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, описва ги по подходящ начин, след което ги връща на притежателя им.

Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка.
------------------------------------------------------------------------------------------
и назаем от "Въпроси и отговори":
www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=23437
www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=23112

Особеното при зачитане на трудов стаж по тези нормативни актове е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. Например: детето е родено на 15.02.1968 г. Като се върнат 45 календарни дни назад, следва че 12 месеца за първо дете ще се броят от 01.01.1968г. до 01.01.1969г., от които месец и половина преди раждането, а останалите 10 месеца и половина след датата на раждането. Следователно, на неработещата майка, родила детето си на 15.02.1968 г., ще й се зачете трудов стаж в периода от 01.01.1968 г. до 01.01.1969г., ако до този момент не е започнала работа по трудово правоотношение.


Това, което следва да знаят и двете страни по трудовото правоотношение е, че трудов стаж по тези нормативни актове се зачита само, когато са представени необходимите документи, които го удостоверяват. Ако от момента на представянето им зависи придобиването или изгубването на дадено право, произтичащо от този трудов стаж, представянето на документите от заинтересованото лице е желателно да се датира. Тази подробност е важна, с оглед определянето на момента /датата/, от който ще се признаят или откажат правата произтичащи от наличието на трудов стаж.

проблем ли е пропускът на няколко години от стажа - освен, че се губи от % за прослуженото време.
пример - започвам работа на ново място и не нося книжка в която са нанесени 1 г и 6 м. от тогава са минали 24 год. съгласно документацията имам 24 г стаж и 1 г и 6 м се "губят". ще си извадя документ от първата работа и той ще послужи при пенсиониране. въпросът ми е по време на работа подлежа ли на санкции?

Не.

благодаря.

Благодаря на всички за отговорите и коментарите.

Ако Ви е представен стажът след 01.07 трябва да действате по новата Наредба. От ИТ ми отговориха, че майката трябва да подаде декларация какъв период е ползвала майчинство от извлечения общ трудов стаж, за да бъде признат за професионален опит

Малко съм притеснена,но дано някой се включи.
Поемам нова фирма,в която до м.05.07г. изобщо не е начисляван клас прослужено време,а от трудовите книжки е видно,че всички работници са със стаж поне над 3г,някои с много повече.Разбира се и в други фирми.Чудя се дали да изчисля на всеки един(те са десетина)стажа към 30.06.07г,да начисля клас прослужено време (по старата наредба)за целия им стаж и от 01.07.07г.нещата да тръгнат?
Управителя се е видял в чудо!
Благодаря.

това е решението,само шефа ти да каже за колко време назад можеш да им начислиш,а може и
само за юни 2007

10x:))
Шефа каза:,,Пари има,действай,, така,че почвам да смятам.

радвам се за теб,имаме късмет на шефове

Моят проблем е такъв имам работник на който, в трудовия стаж не фигурират годините от казармата (сега го забелязвам),по новата наредба не се включват тези години ,но той е заварено положение сега да ги включа ли или .......?

Гост, ако може, включете това в стажа за клас за м.юни или поне датирайте представянето на документа от юни, за да можете да го признавате след 1 юли.

Благодаря ви John, но вече подадох декл.1 за юни,ако остане така и след 01.07.дали ще имам проблем?

Датирате подаване на документа за наборната служба през юни. Все едно начисляване на доп.възн. се прави от месеца, следващ месеца на представяне на документите (когато не са подадени още при сключване на договора).

стажа от казармата се взема предвид само с представен документ, на мен един работник на 40 години ми каза: така като ме гледаш дали не съм бил в казарма, аз да не съм врачка, работя само с документи :)

На мен ми беше начислена само разликата в класа за липсващите 5 месеца от стажа ми/по вина на работодателя/.Правилпо ли е?Може ли да откажат да ми ги платят поради изтекъл срок на давност,тъй като грешката може да е още при постъпването ми преди 7г. .

Благодаря ви John и veni_!!!!!!!!!!!!

Здравейте, имам следния проблем-от фирмата на съпруга ми са пропуснали да му включат казармата в общия трудов стаж и той преди няколко месеца го забеляза и започна ходенето по мъките.След незнам кой по ред разговор със счетоводителката им и уверенията от нейна страна, че при тях нямало грешка, защото казармата не се зачита за стаж при определяне на класа, а само при пенсиониране се наложи да и снимам и изпратя НДДТВ и становището на МТСП/от сайта им/.Тя обаче продължи да си твърди, че това не е правилно.Накрая написах най-официално писмо до централата им в София и от там получих отговор, че да този период не е включен, защото войнишката книжка не била достатъчен докумен, за да се зачете стажа.Какъв документ трябва да им представим и от кого?Толкова ли е трудно да си признае човек, че е сбъркал?!Моля Ви да ми помогнете - от къде да го извадим този документ , от коя инстанция?

Може ли някой да ми помогне как да определя % занатрупан професионален опит и тр.стаж - ІІІ категория труд

Здравейте!Имам да начислявам клас за минало време на какво основание да пусна заповед? Благодаря предварително!