Ал.1,т.1 или ал.3 или друго основание.
Наемам работник/може и да е от друг град/ за ЕООД,който няма офис. ТД се подписва лично от страните.Характера на работата не изисква физическо присъствие на работника. От тук нататък всичко е по интернет и с ел.подписи: текущо възлагане, приемане на работите,неприемане,доработки...,изплащане на РЗ, преводи за СО, ДДС и т.н.

Ал. 1, т. 1. Но трябва и да се договорите, че няма да плащате наем за използване на жилището му като място на работа :))

Благодаря ти Джон: разбирам те, че място на работа по 1/1 го пишем адреса на работника и не договаряме наем. Но защо мястото на работа трябва да е точно жилището?

По принцип мастото на работа е мястото, където лицето изпълнява поетите по трудовия договор задължения, ако това става в къщата му , това се пише за място на работа, ако това става в офис на фирмата пише се адреса на офиса, там където лицето работи

IP адреса на лицето, както питах в 21:18 ?

КТ:
"За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор"

"Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение"

Не е задължително да бъде мястото, седалище на фирмата, с това не съм съгласна, мястото на работата може да бъде различно, ако е строителен обект

А мястото на работа не може ли да е IP? Е тва ми е въпроса!

КТ не е предвидил виртуалното пространство и неговата адресация. А освен това, след като отсъстват характеристиките, по които се определя, че това е трудов договор (място, работно време), има ли друга пречка да си подпишете "граждански" договор. Още повече, че по него при неизпълнение или некачествено изпълнение могат да се договорят много по-зли имуществени отговорности, отколкото по КТ, а и за лицето е икономически по-изгодно. Стаж за пенсия тече, само дето няма осигуряване за болест и майчинство - сигурно проблемът е там.

Свободни съченинения, и какво пречи човека да си работи на компа у дома, има си работно време и работно място, раб. му плаща осиг, има си длъжн. характ

Джон,
Интернет не е виртуално пространство, а реални комуникации. Та за ТД ми беше въпроса с място на работа.

Айдее, работата стана дебела. Тоя човек трябва да си направи и замервания на факторите в къщи . Ако компа му е в кухнята трябва да мери и пари от манджата.

леле, а ако комшията слуша чалга... направо първа категория трябва да го пишат програмиста... особено както бачкато по нощите докато комшиите пият, пеят....

А и кой ти ги чете тези трудови договори, за място на работа пиши Вашингтон все тая

Четох, четох, четох, толкова приказки сте изприказвали за едно място на работа. Я да видим точно какво казва КТ!
чл. 66 (3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.

Ами уговорете си точното място и вземете да кротнете бе хора :)))

Аз го написах, ама няма кой да чете

M.Mihailov, това с IP адреса ми хареса, ама я само си помисли! Ами някои доставчици предоставят плаващи IP /дано само не бъркам понятието/. Е какво ще правиш като го сменят, а? Всеки път щe подписвате допълнително споразумение ли :)))

Писано от незнаещи: от Lansky | Дата: 09.07.2007 23:25 и от satanasowa Дата: 09.07.2007 23:26. !!!

Михайлов, моят IP не е показател къде се намирам в момента. Където и да съм се съм се включил в "мрежата", пак съм с него, пък ако ще и на Луната да съм.

Грешка John! Моят е точно такъв - да го наречем плаващ. Всеки път е различен. Така че, дай да не бъдем толкова категорични, защото има и изключения! Но това е тема на друг разговор и едва ли Михайлов го интересува в момента: )))

михайлов - утре може до помислим по въпроса за трудовите злополуки - искаш ли? (може да обърнеш внимание на ОТИВАНЕ на работа И ВРЪЩАНЕ от работа)....


кимба - под договорено друго... дали няма предвид примерно "работно място в КОМИ" ;-)

M.Mihailov,
бе вие с човек ли подписвате договора или с вирус, конник, червей ? :))

Джон, не те питам къде си в момента, а имаш ли ТД с мен в този момент, че нали имаш и ел.подпис и е ясно кой си.

Лански, каквото място искат, такова могат да си договорят, дай да не задълбаваме :))) Може магазин да е, може барака да е, може и жилището на човека да е. Сега ще започнем: ама наем, ама касов апарат, ама това, ама онова:))) Ама нали говорим в момента само за мястото :)))

Обаче хммммм, Михайлов, сега се сещам, щом като не се изисква присъствието му, внимавай с работното време. Какво ще е, а? Нормирано, ненормирано ... :))) Млъквам, млъквам :)))

Ели,
в началото на темата писах, че договора се подписва лично от страните.

кимба - казах утре ще говорим като си докопам апис-а в офиса - иначе ай би ем отдавна го пробват тоя номер в България - едно време главния им счети пишеше в дира - утре ще му чукна да видим дали е истина това дето го писаха във вестниците на времето, че са си пускали хората да работят у тях си )))

михайлов - ако договора противоречи на закона.... нали се сещаш каква работа върши )))

и понеже се интересувам от застраховките - ако твоя работник си прискрипе пръста
на бюрото.... това БИТОВА или ТРУДОВА злополука е все пак... щото те и от НОИ ще ти спретнат екстри

Лански, правят си договор за наем за едната стая и готово :))) Фирмата си има законен домашен офис. Тука вече си прав, всичко трябва да е съобразено със законовите норми.

нарича се дистанционна работа

на запад е широко разпространена в големи компании

има си своите предимства :)

КТ налага своите ограничения, но има начин :)

липсва законодателство у нас, но това не ни учудва нали :(

айдеее пазарни цени на наема.... допълнителни доходи... махни махни )))

може би компютъра под наем....

какво ли правим с префактурирането на ел енергията и телефона...

кимба.... сложно става нещо )))

ели - сигурно на запад е широко разпространено да си продадеш къщата и да инвестираш в бизнес... в БГ обаче ти търсят пазарна лихва и данък като частно лице ))))

бе може ли в 12 часа по нощите да говорим за счетоводство

МАЛИИИИИИИИИИ,
Лански, ти с способен да откажеш и най лудия млад предприемач ........

Лански, сложно да, но не е неизпълнимо, нали? Айде като си докопаш Аписа, кажи какво правим по-нататък :)))

бебов - със същия успех мога да защитавам и другата теория - която се случи просто )))

добре че по това време си лафим само откачени счетита, иначе ....

Абе верно сме луди :)))

че то "не"откачени счетита има ли...

има ,ама не са счетита

Ели,
имах предвид точно дистанционната работа и съм доста учуден от дискусията с другите участници до сега.

вече им викали финансови директори, икономически анализатори и т.н. други глупости

Абе не му ли викаха мултилевъл нещо си :)))

Колега Михайлов, извинявам се за разводняването на темата, ама в 0,00 часа някакси не ми идва от вътре да пиша за такива неща

михайлов - аз пък лично съм учуден, че в 12 се държиш по такъв сериозен начин...

сега ако искаш ни обясни как видите ли, няма да се разнасят епидемии в офиса, как се губи време за идване до офиса и обратно, някои може да ти опонираме, че при дистанционната работа, работника може да заработва частно, че ползва нелицензиран софтуер.... ти да кажеш, че така колежките няма да го съдят за сексуален тормоз, ние да обявим, че той вместо осем часа ще спи на обед и практически ще бачка шест и това нарушава клаузите на трудовия договор.... изобщо може да си говорим до забрава....

как е по кодекса на труда все пак - ще ни светнеш ли какво намери там?

Сори Михайлов, изчезвам. Ама държа на това, което казах! Айде лека на всички :)))

M.Mihailov, ето ти нещо - дано да има отговор на въпроса там

www.virtech-bg.com/flexwork/FlexWork-Handbook-Bulgarian.zip
www.bg-telework.org/bg/default.html

Досега май говорехме за бизнес, Лански.

ок

за отскок - метни едно око на

НАРЕДБА № 3 от 18.09.2002 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи

и ми кажи как ще я спазваш

иначе - по твоя въпрос - за мен това си е чист граждански договор - казваш му на програмиста - искам да ми изготвиш до 20то число еди си какво.... и той ти го изготвя... (измерим резултат, няма работно време и работно място, и няма отговорност) - сиреч прави ти модула - получава пари.... аз лично така бих го оформил.... (това от гледна точка на бизнеса)

бях чувал и виждал да се прикрива трудов договор като граждански ,ама д о сега не бях чувал и виждал обратното...
но явно всичко с времето си

от зипнатия файл по-горе :

3.6 Здраве и безопасност

ОСНОВНИ МОМЕНТИ

Когато гъвкавата работа е свързана със служители, които работят от разстояние или извън обичайното работно време, трябва да се обръща специално внимание на здравето и безопасността:
• Лица, работещи от дома си – фирмите все още носят отговорност за здравето и безопасността на служителите, които работят от дома си. Фирмите могат да имат задължение по силата на правни разпоредби да правят оценка на риска за здравето и безопасността на работното място в домашните офиси (това зависи от големината на фирмата и от съответната страна).
• Работници в движение – фирмите следва да са наясно, че употребата на мобилни телефони и лаптопове представлява особен проблем за здравето и безопасността и трябва редовно да изпращат служителите на преглед. Трябва да се обръща внимание и на работния график.
• Работа в извънработно време – трябва да се определи ред за действие при извънредни ситуации и повреди в оборудването, тъй като персоналът, който обикновено се занимава с поддръжката, може да не се намира на работното място.
• Отговорност на работодателя – работодателите могат да носят отговорност за злополуките, станали в домашния офис. Размерът на отговорността трябва да е посочен ясно в договора за гъвкава работа.

Изискванията за здраве и безопасност на служителите могат да са различни за различните страни. Препоръчително е фирмите да се консултират с местния съветващ орган по въпросите за здравето и безопасността на работното място. В повечето страни се дават насоки за здравето и работата от дома. Например, Изпълнителният орган по въпросите за здравето и безопасността в Обединеното кралство издава брошура относно безопасността на работното място, предназначена за лицата, които работят от дома си. Тази брошура може да се окаже полезен източник на информация по този въпрос (Работа от дома: Насоки за работодателите и служителите в областта на здравето и безопасността на работното място ISBN: 071761204Х).

Служители, работещи от дома си
Насоките за здравето и безопасността, които важат за офисите, важат по същия начин и за други работни среди, като домашната обстановка. В Европа има подробни насоки, разработвани от правителствата и органите на здравеопазването, които дават съвети как да се използват компютрите и мониторите. Те включват съвети за осветлението, отражението/блестенето на екрана, степента на облъчване, ергономията на стола и бюрото за работа, факторите, свързани със средата като шум, топлина, влажност, предоставяне на съответни очила за работа с компютър, мерките за предотвратяване на ставни заболявания.

В повечето държави работодателите с определен брой работници се задължават по закон да правят оценка на риска за здравето и безопасността на работното място в домашните офиси. Оценката може да взима предвид дали съществуват рискове за семейството, предизвикани от наличието на оборудване и консумативи за работа в дома, разполагането на мебели, кабели и др., както и дали са предоставени нужните пожарогасителни приспособления и мерки за сигурност. В договора за гъвкава работа трябва да се включват подробности за оценката на здравето и безопасността (например, честотата на извършване, предизвестието, лицата, които трябва да я извършват и др.)

Лицата, които работят от дома си, трябва да получават същите инструкции относно здравето и безопасността на работното място както и тези, които работят в офис:
 редовни почивки, особено ако се стои дълго време пред компютър
 поддържане на социални контакти с колеги
 ясно разграничение на служебния и семейния живот.

Лицата, които работят от дома си, трябва да бъдат инструктирани да водят отчет на злополуките, засягащи дадени лица, оборудването или сградата.