Здравеите

Фирмата ни е клон на чуждестранна компания и длъжностите за колегите по трудов договор са различни и не съвпадат с тези в НКПД. Уведомленията подготвям за сходни длъжности според НКПД защото по друг начин не ги приемат.

В трудовите договори може ли да посочим и двете длъжности например "Лицето "Х" ще работи на длъжност "асистент на консултант ", код 12345678 "Експерт по .... " според НКПД".

Противоречи ли на законодателството подобна формулировка, други мнения, съвети?

Благодаря

Извинявайте ,нe се включвам по темата но пи трябва спешно компетентен отговорна следния въпрос: Може ли Работодателят да намали едностранно основната работна заплата под претекст че досега в нея е включвал възнаграждението за извънреден труд без за това да е уведомил служителя?

Гери, отговор на въпроса си ще намерите в Правилника за прилагане на НКПД, чл. 8, ал. 2.
В сайта на МТСП влезте в НКПД и оттам в правилника.
Посочвате една длъжност - по НКПД, но можете да си добавите разширение за отчитане на спецификата.