Във връзка с разширяване на дейността,
Счетоводна кантора в София търси:
СЧЕТОВОДИТЕЛИ

ИЗИСКВАНИЯ:
1. Опит с годишно приключване
2. Практически познания с данъчното законодателство
3. Отлична компютърна грамотност - Word, Excel
4. Умения за работа в екип

ПРЕДИМСТВА:
- Да владее "Бизнес Навигатор" или Конто
- Да владее немски/английски език

ПРЕДЛАГАМЕ:
- Трудов договор. Стартова заплата 800 – 1000 лв.

CV на e-mail: [email protected]

Това предложение за луната ли е???????????????

А къ ше проверите умението за работа в екип?????? Оти оно секи че каже - я умеем???

Хайде почна се, хиените изпълзяха...

аман от циркаджии

Питането е съвсем коректно. Ако някой от отворковците знае да каже как .

проверява се впоследствие.има и лични впечатления от първа среща
отворко....:)
чудно що ревеш за редактиране на мненията,а гледам ти си си редактирал мнението
а ако за теб е коректно осирането на темата-ок,за мен не е

"отворко" това е обява за работа . след като няма как да се провери не трябва да фигурира в обявата.

"проверява се впоследствие" това си го написал ти смотльо. каквото повикало такова се обадило смотльо.

ТОТИ, ТОТИ, като те чета само и ми се плаче((((((((((((((((((
Все едно децата от детската градина гледам - смотльо, пикльо, дрисльо и тн

относно рубриките "предлагам работа"... а може би не само за тях

Автор: lansky | Дата: 20.09.2006 12:19

с оглед всички "остроумни" забележки под обявите в "ПРЕДЛАГАМ РАБОТА" имам следното предложение:

след като някой пусне обява като регистриран - да има възможност да изтрива всяко мнение под обявата си, което не му харесва (сиреч да си е нещо като администратор на собствената си тема) - да има бутонче за цензура (или ако е сложно да търка сам - да може чрез това бутонче да уведомява администратора, че желае еди си кое мнение под негова тема да бъде изтрито)

ако пусне като нерегистриран - си носи последствията и чете тоновете глупости, които се изписват по негов адрес

отделно може и в другите теми да се пусне този вариант ако не затруднява )))


дали не е време да се приложи

извинвам се че писах, ама това момче Тоти........ мъка, мъка
Съгласен с Лански

А от някои хора първото впечатление е, че би трябвало да седи на другия край на масата, а второт, че изобщо не трябва да е на масата.

Лански съгласен с теб. Обаче съгласи се ,че в една обява не може да фигурера изискване което не може да се провери. Пример с тази обява. Идва циганин , отговаря на всички изисквания . Ти обаче не го взимаш щото нема умения за работа в екип. Как ги провери бе Лански. Чакам отговора с любопитство. Изискването за - умение за работа в екип - обижда много кандидатите.

Относно смотльото , отворко / друго не съм писал/ и прочие. Каквото повикало такова се обадило.

На края Лански ти би ли сложил такова изискване в твоя обява .

Как разбра, че въпросният човек иска да е с теб на една маса?
хехехе сладури и сладурани бе :)))

toti хората ти казаха - С ИНТЕРВЮТА....

а после в практиката се вижда

(ако си голяма фирма като твоята ... ще си платиш и на специалисти да ти проверят дали кандидатите са емоционално стабилни.... ама ти ги разбираш тези неща с големите фирми... ние тука няква малки фирмички ли да ти казваме как се прави )))))

тоти как се редактира докато ти отговарях....

за мен обявата е ТЪРСЯ счетоводител и телефон...
всичко друго са глупости заради разни остроумни драки дето НЕ ТЪРСЯТ работа....

който търси работа - ще дойде на място... дори....

който се оправдава за пред себе си защо няма работа... намира оправдания

другото е практика )))

[за мен обявата е ТЪРСЯ счетоводител и телефон... Лански ето така ъми харесваш. Дали обаче ,мъката и николайчо ще те разберат.

Много свободни маси има, а и едва ли ти си човека дето ще казва кой къде да седи или да не седи!
Впечатление викаш - ::::::::::::::::::::)))))))))))))))))

as, toi, te i vie всички драги гости, дано все така има свободни маси за вас и само свободни места около вашите маси.

toti-00,
да си чувал за психология?не за психиатрията,с която си запознат,а за психология?или за интервюта,подбор на персонал,управление на човешки ресурси???

"отворко" това е обява за работа . след като няма как да се провери не трябва да фигурира в обявата.

"проверява се впоследствие" това си го написал ти смотльо. каквото повикало такова се обадило смотльо.

нямало как да се провери...има,и на място,и в последствие.иначе що според теб има трудови договори със срок на изпитване
коректно се осираш драги
аман от циркаджии

А бе и без това му омазахме темата, та да си кажа - колкото повече изисквания са уточнени в обява за работа, толкова повече време и разочарования биха си спестили търсещите работа. Например умението за работа в екип. Всеки средно интелигентен може да си даде сметка дали отговаря на това изискване или не. Дори и да не го прецени работодателя при първата среща, най-много да се разделят след месец загубено време и за двамата - чл.70 от КТ. Е аз като си знам, че работата в екип не ми е любимо занимание, не бих подала молба за това място. Ама все пак - средно интелигентен.

Смотльо става въпрос за отхвърляне на подходяш човек , за човек които отговаря на изискванията , обаче не ти е нещо "симпатичен" "не е добре облечен" , " е циганин" - ти ще кажеш че не отговаря на изискването за работа в екип. Смотльо как ще сключиш изпитателен договор ако ти веднага го отхвърлиш на цитираното основание.

По аргументите ти съдя ,че не само си смотльо но и тъпчо.

Едно си toti-00 знае,едно си бае
Смешен ставаш бе човек....на тези въпроси ти отговориха доста изчерпателно в друг форум.Но не,ти си се захванал за думата като муха към изпражнение и не та не....е,щом си си интересен-продължавай в същият дух. Чудно ми е сега ако кажа-да,няма да го назнача,щото е циганин,мирише,няма обноски,кво прайм? вадиш ми същите примери за негърката дето искала да купи апартамент ли :)ами давай
само за инфо-26 жени са при мен,от които 8 са българки,останалите са от така наречените малцинства.а ся ме обвини в дискриминация спрямо българките
аман от циркаджии

Тотку, та кой викаш е длъжен да ти дава обяснение на кое точно изискване не отговаряш та те е изритал от интервюто?

Смотльо и два пъти тъпчо , Тикве теб няма да те кфалифицирам ...ама те хората "разбраха" . както се казваше в едно шоу с хамали.

Разбери веднъж и завинаги - в обявата не може да има такова изискване - умение за работа в екип - защото когато отсяваш кандидатите няма как да провериш кой ще се справи с това изискване.

Прочети малко по горе какво е казал Лански . Какво да съдържа една обява за работа.

"Търся счетоводител и телефон"

Лански разбири се от по-добро възпитание може би не ти казва нещо по пиперливо.

Тотку, няма да искам от теб непосилни неща като това да рабереш каквото и да било. Пиши си обявите и си отсявай кандидатите за работа както си искаш, но естествено едва когато от "търсещ" работа се превърнеш в "предлагащ" работа. А за квалификациите не се притеснявай - ше се опраиш.

тиква = много лепкаво леке

Засрамете се най-после.

Под умение за работа в екип в България обикновено се разбира умението да : замазваш гафовете на останалите, да поемаш чужда отговорност и негативи, както и да вършиш чужда работа. В тоя ред на мисли toti-999 е абсолютно прав, няма как да проверите "умението за работа в екип" :))).

Аман от кретени, обясняващи какво може и какво не може да се провери.

Crawly (гост) , ти умееш ли да работиш в екип?

А ти имаш ли отлична компютърна грамотност?

Някой тука подхвърли, когато се превърнете от хора ТЪРСЕЩИ работа, в такива, които ПРЕДЛАГАТ такава....тогава ще си говорим.
Личен въпрос към тотьо с трите деветки: Колко интервюта си водил (демек ти си бил интервюиращ). С теб знаем, колкото и странно да ти звучи, аз имам поне 40 такива, в които съм седял в качеството си на предлагащ работа. И имам тренинг да преценя:
1. Дали този човек има амбицията да се развива в тази фирма
2. Дали е средноинтелигентен
3. Дали би паснал на екипа (щото мога да ти кажа, че съм бачкал в млад колектив дето една "лелка" няма да бъде приета зле, и в такъв, в който ще я приемат зле.)
4. А дали човек може по принцип да работи в екип:
А. Ами не требе да е див индивидуалист (термин срещан при подбора на програмисти) и това си личи (колко често казва АЗ)
Б. Требе да е на нужното ниво, като знания (щото нали се сещаш, ако домъкнеш един търтей колко ще му се отдаде да бачка в екип) (Това се проверява пак на интервюто)
В. Трябва да може да комуникира (пък то на интервюто си личи)
и так далее. Стига с уроците по подбор на кадри.
Г. Да има визията на човек дето требе да може

Планков това ,че ти например можеш да прецениш качествата на кандидат , не означава ,че всички могат. Позволи ми да се усъмня в ясновидските ти способности. Всичко което виждаш Планков е явления. А дали това е същноста само времето може да каже.
Тук става въпрос за приницип , за изискване в обява което не трябва да фигурира там. Трудовия ни пазар е достатъчно изкривен . Планков не му помагай в тази насока.

Виж по горе какво е казал Ланкси по въпроса!!! Послушай него. Остави ме мен..

Ама хич не съм ясновидец. не вярвам в такива неща, но ...
Аз ти зададох въпросче: Колко пъти си бил водещ интервюто. аз за 40 пъти съм сгрешил два пъти, наех познати (въпреки, че не вярвах в техните способности). Пък в крайна сметка, ако искам и конкурс по красота ще организирам за счетоводител. Ако съм Шефа, аз решавам кому да си давам парите. Може на супер загуба да ми бачка този чиляк, може и на печалба. Решението с е на Илиев. Но за психология по време на интервю, като натрупаш скромния ми стаж ще си лафим пак.
Ето Опасната тиква каза, че не обича да е в екип. Има и други хора такива. Има такива които подценяват това изискване, но аз ти казах че ако човека не пасва на екипа, който се е създал и най-големия гений да е, все тази. Ще трябва или да се разделя с тях, или с него. Според теб един мениджър какво би избрал.
PS Като се явиш при господин Лански на интервю, и като те наеме ми звънни. той щи даде тИлИфонЪ ми.

Планков ще поговорим на някоя среща надълго и нашироко. Разбрах ,че не схващаш в какво се състой гадното в тази обява и затова излизам от темата. Не си разбрал и това което е написал Лански.

Това ще да е от това ,че още си "юноша бледен"!!!

Тотку, ай да те понауча малко как стават нещата в днешно време:
Най-новият тип тест за кандидати за нова работа, включваща и комуникационни умения, представлява просто престой на журито зад врати с тъмни стъкла и чакащи отпред кандидати за назначение. Докато мераклиите за поста - независимо дали става дума за офис мениджър или просто за портиерка, общуват помежду си, психолозите на фирмата следят кой как реагира в диалога.След 45 минути, през които момичетата се изнервили максимално, иззад тъмните врати излязла една от експертките и посочила кои девойки са отстранени. Без никакви въпроси. Това били момичетата, които са стоели встрани от останалите кандидатки и не са встъпили в разговор с тях, защото ги класирали като некомуникативни. Другите отстранени кандидатки били прекалено агресивните, които се стремят на всяка цена да доминират в диалога и превземат вниманието на останалите. Момичетата, които се опитвали да балансират между спорещите, не размахвали ръце в разговора и се усмихвали най-често, били с най-високи оценки в теста.
Източник: big.bg

OpaSna TikVa,
съмнява ме да вдене,но ти завиждам за ентусиазма,търпението и оптимизма в тази насока

Много търпеливо предложих за изтриване всички излишни писаници, въпреки бавния нет с който разполагам.
Ще гласувам и това, което съм написала.
Само намеквам за евентуално решение.


Опасна, зарежи! Безнадеждно е!

Тиква, знаеш ли кога един сериозен професионалист ще виси "като сопол" 45мин. пред затворена врата - никога, ще си тръгне най-много на 15 мин., защото това е най-малко неуважение към кандидата, когото си поканил на интервю. 45 мин. ще останат само "най-комуникативните", които освен да комуникират за нищо друго не стават.

anony (гост), ти сигурно си от най-големите професионалисти, виснали като ......ти си знаеш. Ама не ми прчеиш, виси си.

Тиква, без лични обиди, не съм си позволил такива към тебе. Оспорих просто един дискутиран от тебе метод за подбор на персонала, подходящ може би за някой учебник по управление на човешките ресурси, но в никакъв случай приложим на практика, особено когато търсиш добър професионалист в дадена област. По това кой колко говори и колко ръкомаха не може да се разбере колко е ерудиран в областта си, какъв опит и какво обаразование има. А вярвай ми, че тези, които се реализират добре на трудовия пазар ще си тръгнат първи, много преди черните врати да се отворят след 45 мин. Ще останат само "професионалните кандидати за работа", те сигурно вече се познават от многото засичания по интервюта и за това комуникира толкова добре по между си.

anony (гост), някъде да виждаш да съм използвала нелицеприятни думички та ми говориш за обиди? И вярвай ми, че тези, които се реализират добре на трудовия пазар не ходят по интервюта. И за още нещо ми вЕрвай - това не е работа за всекиго - и тя, като всяка работа, си иска майстора, който по адекватен начин може да прецени даден кандидат дали е подходящ или не. Та вЕрвай ми, ако някому дадена работа не е по силиците и не му връзва пипето как да я свърши, по-добре да си трайка, а не да обяснява е ли тя възможна или не. И на края вЕрвай ми подбора на кадри не е лъжица за всяка уста, решила да се прави на всезнайко.

Това последното което написа важи точно за тебе, Тиква, защото си направих труда да проверя постовете ти във форума навсякъде се "цепиш яко" и се правиш на всезнайка. За твое сведение аз работя като HR в голяма компания вече почти 9 години и имам известен опит в подбора на персонала, със сигурност по голям от твоя. А между впрочем в старите ти постове забелязах и склонността ти да излизаш извън темите и да влизаш в лични пререкания с инакомислещите, така като се проявяваш и в момента. Агресивна на елементарно (ниско) ниво - типичен пример за аутсайдер на интервю за работа. Загубих много време в тази тема, пък и прекалено много внимание ти отделих. За мен темата е приключена.

Я гледай ти :-) тука и ЯйчАри влизали (ама че дума). Похвално похвално :-)
Как смятате, има ли интересни кадри да пишат във форума? :-D

А има ли мераклии за приза "персонал"? Щото мене думата не ме кефи.

В ред.
lansky
Кога ще ме вземеш на работа

В ред.
lansky
Кога ще ме ме вземеш на работа, бре човеко? Уморих се да чакам...
ПП Извинения за недописването, ще се приеме и като повреждане и лоша мисъл във форума - нищо такова, грешка на клавиатурата, пардон.
;-)

Хмммм, Ата, не искаш ли да бачкаш при мен?

Anony,
това "И на края вЕрвай ми подбора на кадри не е лъжица за всяка уста, решила да се прави на всезнайко." ни най-малко не беше за Вас. Как не сте го разбрали при Вашата длъжност мога само да се чудя и мая.
От мен лека и спокойна вечер

Преслав,
Може, четирицифрено с 4 отпред ме устройва ;-).
И с три де, но това лично казано... ;-)