Уважаеми компетентни колеги,
Може ли да ми кажете ако новопостъпващ служител е е бил 6 месеца регистриран в Бюро по труда и 6 месеца в казарма - трябва ли да му признаем стажът за това време /приложил си е документи/? Къде да го прочета това, много ми е спешно?!

Казармата - не.
А като е бил на Бюрото, на същата или на сходна длъжност е бил :) за да го вземате за стаж?

В Наредбата се казва професионален опит. БТ е само за трудов стаж, както и казармата, майчинството. От ИТ ми отговориха че се изключва, а жените подават декларация колко майчинство са ползвали за да се приспадне от проф.опит

Май ще трябва някой да събира бисерите на ИТ и да се издаде сборник нещо...А вероятно материал и за няколко тома може да се намери :-)

Това за майчинството НЕ е вярно.

Ок, дори и да не се включват казармата и Бюрото в стажа, къде го пише? Някой виждал ли го е написано някъде?

Ако John и ЛС са тук, моля да ми помогнат!

Когато лицето постъпва на работа (т.е. при нов работодател) след 1 юли, времето на наборна военна служба не може да се признава. Това се признаваше за трудов стаж по изрична разпоредба в старата наредба - по силата на чл. 354, т. 8 КТ, която вече не е в сила. Друго основание за признаване няма, така че категорично този период отпада.
Периодът на получаване на обезщетение за безработица, за който има заверка в трудовата книжка (но отзад!!, не на страниците за отработените периоди) се признава за трудов стаж по разпоредбата на чл. 354, т. 7 КТ.
В указанията на МТСП по НСОРЗ (неофициален предварителен вариант има в DocStore) се предвижда за ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ да не се признава трудовият стаж по чл. 354 КТ. Убеден съм, че и в официално обнародваното указание това ще остане. Не следва да се включва в признатото за ТСПО време в трудовия договор, но, ако МТСП промени указанията си, винаги може да се добави с допълнително споразумение, ако работодателят е съгласен.
Все пак работодателят се произнася какво признава за ТСПО от трудовия стаж на лицето.
Тези идиоти от ИТ да се консултират най-напред с министъра си, а след това да дават "мъдри указания". Стажът по чл. 352 си е ТСПО. Ако новият работодател признава стажа по записаната в ТК длъжност, няма какво да се вади оттам.

За всеки случай искам да повторя казаното в други теми - за заварени при същия работодател на 1 юли наети по трудов договор НЕ СЕ ПРАВИ ПРЕИЗЧИСЛЯВАНЕ, запазва се това, което е било признато за "продължителна работа" и само се преименува на ТСПО.