Как се брои 7-дневният за подаване на уведомление за срок за прекратяване на трудов договор от деня на освобождаването или от последният работен ден?

чл.62,ал.3 КТ (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.

Брои се от деня на освобождаване. Ако днес освободиш лице-12.07, означава, че уведомлението можеш да подадеш не по късно от 18.07.

Брои се от деня следващ събитието, т.е ако датата на прекратяване е 12.07, то от утре броиш 7 дни и последен възможен ден без глоби ти е 19.07.

така е както казват колегите...

обаче все се чудя защо е така... ДОПК пише
Установяване и изчисляване на сроковете
Чл. 22. (1) Срокът в административното производство е 14-дневен, когато не е установен от закона или определен от органа по приходите, съответно от публичния изпълнител. Органът по приходите и публичният изпълнител не могат да определят срок, по-кратък от 7 дни.
(2) Сроковете се изчисляват по години, месеци, седмици и дни.
(3) Срокът, който се брои по години, изтича на същото число и в същия месец на съответната година, а когато такова число няма - в края на съответния месец.
(4) Срокът, който се брои по месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответното число, срокът изтича в последния му ден.
(5) Срокът, който се брои на седмици, изтича в съответния ден на последната седмица.
(6) Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ деня, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния му ден.
(7) Когато срокът изтича в неприсъствен ден, този ден не се брои и срокът изтича в следващия след него присъствен ден.
(8) Последният ден на срока продължава до края на двадесет и четвъртия час, но ако трябва лично да се извърши или представи нещо пред органа по приходите или публичния изпълнител, срокът изтича в момента на приключване на работното време.


някой знае ли защо при трудовите договори е по-различно и защо сроковете противоречат на ДОПК

ЗЗД
Чл. 72. Срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец; ако този месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден.
Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден.
Когато срокът изтича определено число дни преди известен ден, този ден, както и денят на изтичането на срока не се броят.
Писмените изявления и съобщения, от каквото и да било естество, се считат за извършени в срока, ако са предадени на пощата, по телеграфа или с радиограма до изтичането на двадесет и четвъртия час от последния ден на срока.
Под начало на месеца се разбира първото число, под среда на месеца - петнадесетото число и под край на месеца - последният ден на месеца.

ДИЯНАЙОРДАНОВА:-СРОКЪТ ЗА ПОДАВАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕ ПО ЧЛ.62 ОТ КТ В КАЛЕНДАРНИ ИЛИ РАБОТНИ ДНИ Е?
Съобразно общите правила за броене на сроковете (чл. 72 от Закона за задълженията и договорите) срокът за изпращане на уведомлението следва да се брои в календарни дни, като в него не се включва денят на събитието (сключването, изменението или прекратяването на трудовия договор). Срокът изтича в края на последния ден. Когато този ден е неприсъствен, срокът изтича в първия следващ присъствен ден.

Благодаря много на отговорилите!! имам още един въпрос-мога ли да пусна в неплатен отпуск служител, който има само 2 работни дни във фирмата , но въобще има трудов стаж повече от 1 година и преди да постъпи на работа е работил без прекъсване в друга фирма?

можеш, ако иска :)

Дори и да няма друг стаж, след като е започнал работа работодателят може да му разреши неплатен отпуск.