Имам проблем, а нямам опит по въпроса:
Представен график за м. юни т.г. - при 216 часа (176 ч норма), 144 часа е нощният труд. Освен по 0,072 лв/час какво друго дължа за нощния труд? Благодаря на всеки, който би отговорил

Нощния труд умножаваш с коефицент 1,1455 за да ги превърнеш в дневни.Нощни труд от 01.07.2007г вече се заплаща по 0,25лв,а не по 0,072.Часовете които ти се получават след преобразуването се изплащат като извънреден труд.

Ама е за юни, така, че ще е по 0,072 лв. на час.
Коефициента за превръщане е отношението на 8 и 7. Или 8/7=1,143 приблизително.

Ние имаме 15 човека на сумарно раб. време и им плащаме нощния труд всеки месец без да го приравняваме с коефицент. В края на 6 месечния период на отчитане ще им платим извънредния труд, ако има такъв естествено. Да не би да бъркаме нещо?

Ако сте на 6-месечно сумирано отчитане на работното време, само с изтичане на отчетния период се получават часовете извънреден труд. Обикновено превишението на нормата часове в един месец се компенсира в друг - затова е сумираното отчитане.

чл.142, ал.2 КТ, забранява периода да е повече от 4 месаца. Най-много на 4 месеца следва да извършиш изравняване и да заплатиш часовете в повече като извънреден труд.

Но не приравняваме нощния в дневен, а го плащаме. Да не бъркаме тук. Кога се приравнява и кога се плаща?

MEGY, пропуснала си бр. 48 на ДВ от 2006 г. До 6 месеца може да е вече периодът на сумирано отчитане.
Рада, едно е заплащането за час нощен труд - то е по наредбата (сега НСОРЗ) и се плаща на час, независимо дали е редовен или извънреден труд. А друго е отчитането на продължителността на работата в в нощните часове, след като ги приравниш към дневни с коеф. 8/7. От там се получава дали е работено, напр., 168 часа през месеца (21 раб. дни) или е работено 171 часа след като преобразуваш нощните часове в дневни - взимам за пример само един месец. Тези 3 часа в повече от законовата месечна норма на работното време са извънреден труд и трябва да се заплатят и отчетат като часове извънреден труд.

Искам да питам колегите, които имат такива случаи, как са оформени тр. договори на хората-
какво пише в тях -?ч.раб.вр., раб.седмица.....

А какво става в случая, когато излиза, че при сумарното отчитане лицето е отработило по-малко
часове от тези за съотв. месец? Плащаме му по-малко, или ще има да доработва разликата в часовете?

Стела, първо трябва да имате вътрешна заповед на какъв период /месеци/ ще се отчита сумарното време.
И като имате такава, в рамките на периода, трябва да се изравни на всеки работник часовете които са при 8-часов работен ден. АКО не може да се направи такова изравняване, тогава плащате извънреден труд.
През тези месеци, вие начислявате работна заплата както при 8-часов раб.ден, независимо, че лицето има повече или по-малко отработени часове през съответния месец.
Чак след края на периода начислявате извънреден тряд, ако има такъв.

Благодаря сърдечно на Ани!

Чакай, чакай нещо не схващам.
Значи - на работещите на сумарно работно време всеки месец отчитаме раб.дни според календара /21 напр./, без значение колко точно са изработили и в края на периода изравняваме, така ли? Аз сега имам някои, които работят 15 дни в месеца, а други с по 24. И им плащам реално. В края на периода правя изравняване, и ако имат изработени дни в повече начислявам изв.труд. Не ми се е случвало обратното.

Точно така, Светла :)

Допълвам, че при сумарно отчитане, раб.часове се приравняват в дни
Но, принципно, Светла, правилно сте схванала

а това изравняване в края на периода свързано ли е с някякви корекции по д1 и д6?

Изравняването ще е в последния месец, така че няма нужда от корекции на Д1 и 6 за предходните месеци

при нас има работници, които работат само нощни смени. посъветвахаме да им пусна доп. споразумения, с които ще мога да отчитам фактически изработените нощни часове без да ги преравнявам към дневни, но незнам на какво основание да стане това. Някой срещал ли е подобно нещо някъде, или ако го прилага моля да сподели.

Колеги моля за съдействие. Задължително ли е начисляването на нощния труд при сумарно отчитане на работното време?

Щом има работа м/у 22,00 ч и 06,00 ч задължително. Приравнението идва от факта, че нощния труд е с продължителност 7 часа. чл. 140 от КТ

Колеги,моля помогнете.Наложи ми се да изчисля едни графици и се оплетох,като пате в кълчища.
Във фирмата се работи на сумарно изчисление на раб.време на месец. На 8-часов работен ден. Работното време е на две смени - дневна от 7.30 до 19.30 и нощна от 19.30 до 7.30.
За месец август работните часове са 184 /23р.дни по 8 ч / Хората имат по 8 дневни и по 8 нощни смени. Как да сметна колко часа за този месец са изработили. Едни казват че просто трябва да умножа 16 дежурства по 12 часа,което е равно на 192 часа, други пък че трябва да приравня нощните часове към дневни и тогава хората излизат с повече от 192 часа.
Моля, ако някой знае как нека ми помогне с пример. А пък може би има и формула!?

Здравейте на всички , позволявам си да ви върна към този пасаж от одита, защото отговора на последния въпрос ме касае и много ми се иска някой да помогне. Да не би колежката Петрова да е намерила отговора?! Ако е така - моля за помощ !!!! Как се изчислява на 12 часов график нощния труд ....

По темата искам да попитам само когато не се приравняват нощните към дневни с този коефициент ли се прави изравняване ??? а ако за всеки месец се приравняват и се начислява нощен,извънреден и в официални празници то тогава прави ли се изравняване???принципно не ми е ясно - става дума за персонал на бензиностанции.