Моля , който е имал такова отчитане на раб. време ,нека да поясни какво се прави - в единия и в другия случай, т.е. когато лицето е отработило по- малко часове от тези за съответния месец,
и повече ? Сега го въвеждаме и за някои излиза, като умножа часовете присъствия х час.ставка,
че имат да вземат по-малко от мин РЗ за страната,т.к. щата им е равен на прага 190лв.
Те какво, ще имат да доработват ли?
А като излязат повече часове, им се дължи извънреден труд / да уведомявам ли ИТ?/.
Не можем ли да ги компенсираме с дни? Ами с Персонален регистър какво правим- по старому
са на 8ч, 5дена. Благодаря ви предварително!

А за какъв период е сумираното отчитане и съответния график за всяко лице?

Извинявам се,че се включвам със закъснение, но сега идвам на работа. Периодът е за 3 месеца-
от 01.06.07г.

Вижте темата "Нощен труд при сумарно работно време"

къде да я видим ?

Тук :) в Трудови отношения