Здравйете, искам да попитам - колко време да изчакам, преди да се обърна към Инспекция по труда за забавяне връщането на трудова книжка? И как действа Инспекцията - след това от тях ли си взимам книжката? Благодаря ви!

Знаеш ли как пък са ми омръзнали такива , дето си бият камшика и после като ми доенаст книжката искат да зарежа всичко каквото правя ВЕДНАГА и да им я попълвам ! Питай колежката ! На ея не и трябва твоята книжка няма да си я носи в тях! Но пък може в момента да в отпуска , или ине нямаме право на отпуска щото вие сте решили да тормозите работодателите чрез нас !

Мисля че колежката е права , на никой не му е притрябвало да задържа трудови книжки , а просто може да е супер натоварен и да няма време на момента да ти я попълни / а недай боже да му се е наложило и отпуска да излезе / . А какво печелиш от Инспекция п труда ? Една проверка на фирмата , която все пак те е хранила , нали

Ами мисля, че просто трябва да се спазват законите. Или да ми кажат - зает съм и толкова. А не да ми обясняват, че трябва да мине 1 месец поне и тогава. А как да започна нова работа междувременно??

ами да беше отишла в твое присъствие да ти я оформят и толкова

И какво ще кажете точно на Инспекцията по труда. Първо - имате ли приемо-предавателен протокол, с който да докажете на коя дата сте предали тази книжка за оформяне? Вие ще кажете, че сте я дали преди месец, работодателят ще каже " Глупости! Вчера ми я донесе."
МОжете ли изобщо да докажете, че книжката е в работодателя? Той може също така да каже, че изобщо не сте я представили.
И не на последно място - защо просто не попитате хората кога могат да ви я попълнят. Вашата трудова книжка далеч не е единствената им работа.
Ще ви кажа как ще действа Инспекцията по труда - ще ви каже да се разберете с работодателя си, ако обичате и да не ги занимавате с глупости. Само това остана, ИТ да ходи и документи да събира. Те да не са куриерска служба.
Ако претендирате за нарушени права и неизпълнение на задължението от страна на работодателя, трябва да представите в ИТ документи, които доказват тези ви обвинения. Няма приемо-предавателен протокол - няма проверка.

Ами това за единия месец,сигурно трябва да си отработиш предизвестие по всяка вероятност,,,,,,,,,пък това за законите ела при мен да ти я попълня,че ще видиш ИТ и без друго ми е писнало от такива като теб,,,,,,,,,,,,,,,,,,закони,,,,,,,,,,,,,,айде бе,,,,,,,,,,,,,,

Е , защо така нападнахте човека?

Еми прав е да си иска трудовата книжка на момента .
Той прекратява трудовото си правоотношение , от утре може да е на нова работа - това пита.

"А как да започна нова работа междувременно?? "

И съответно иска да знае какви са правата му , към кого да се обърне , какви са сроковете за задържане на ТК и какво следва , ако не му я върнат. А такива случаи в практиката има много.
Съгласете , че не е редно служител да напуска днес и ТК да не се оформи цели месеци след тази дата . Независимо каква е причината .
И Стенли е прав в едно - има си Закон - той трябва да се спазва.
Когато има нарушение , има и нарушител , има и санкции , също и санкциониращ.
Точно ИТ е санкциониращият.
Ако няма приемо-предавателен протокол , съставянето на който не е в задълженията на работника , по същата логика работодателя как ще докаже че Е ВЪРНАЛ ТК на момента?

Имаш право да си сикаш ТК. Поискай я писмено с входящ номер. След което , ако пак не тия върнат - ходи подай жалба в ИТ.
Имай напредвид , че при постъпването си на нова работа няма да ти бъде зачетен трудов стаж и съответно начислен процент допълнително трудово възнаграждение без представена ТК.
Отделен въпрос е , че някои фирми не сключват ТД без представена ТК .
Решението е твое .
ТК се връща на момента , а неща от сорта да ги обясняват на баба ти : " А не да ми обясняват, че трябва да мине 1 месец поне и тогава."
Закона преди всичко!!!!

Благодаря много. Трудовата ми книжка е в работодатела от деня на постъпването ми. Естествено, че отидох няколко пъти лично да я искам. Но ми казаха, че трябва да мине определен срок, за да нанесат информацията, но доколкото виждам това не е така (според КТ) и според мен на момичето там не й е ясно. Нямам срок за предизвестие, напускам по взаимно съгласие, заповедта ми за прекратяване съм подписал отдавна.

Значи нямаш подход към момичето,че заведи я на обяд ,на вечеря и хоп........работата оправена !

Божо, не си много прав. Съгласно КТ, трудовата книжка стои в работника, освен в случаите, в които работодателя трябва да прави вписвания в нея. Тази разпиредба може да излежда глуповата, но в нея се крие нещо много съществено. По презумпзия трудовата книжка стои в работника. И когато става дума за доказване на това в кого е книжката, работникът трябва да докаже, че я дал, а не работодателят да доказва, че не я е получил. Така, че....работодателят нищо няма да доказва. Затова издаването на приемо-предавателен протокол е единствено в интерес на служителя.

Добре Галче , хайде да поспорим, тогава.

Никъде в нормативната уредба няма изискване за съставяне на приемо - предавателен протокол.
Така , че , ако няма съставен такъв протокол , това от само себе си не означава нарушение.

Това което е нарушение е работника да не представи ТК на работодателя при поискване.
Това е нарушение на трудовата дисциплина.
Знаем нарушенията на трудовата дисциплина как са наказват. Ако няма такова наказание , ако няма нещо писмено , то тогава как работодателя ще докаже , че работника не е изпълнил задълженията си и не е спазил т.е. е нарушил чл. 348/3/ ?
чл. 348 / 3) Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.

Та ако не може да докаже , че работника НЕ Е ПРЕДСТАВИЛ ТК за вписване - то значи работника я е ПРЕДСТАВИЛ. Ако не е сигнализирано НАРУШЕНИЕ , то такова не е СЪЩЕСТВУВАЛО.

Вървим по-нататък :
Другото нарушение е : работодателя да не върне незабавно ТК при прекратяването на трудовото правоотношение .

Чл. 350. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

Как се наказва това нарушение ? Сигнализира се в ИТ и съответно работодателя ще ТРЯБВА ДА ДОКАЗВА , че е върнал ТК на работника.

Та по тази логика все си мисля , че този приемо-предавателен протокол е в ПОЛЗА на работодателя , а не на работника. И този който трябва да доказва нещо е работодателя.

Все пак никой работник не си ходи с приемо - предавателен протокол при прекратяването. А и не е нужно.

Това което е нарушение е работника да не представи ТК на работодателя при поискване.
Това е нарушение на трудовата дисциплина.
Писана ми от глупости.Всеки път ли да им пиша писма.Казва никой не ми е искал трудовата книжка.И аз съм работник,ама това работиците са.......

Мисля си з този месец забава. Може колегата да е натоварен, но може и да е заради вписването, че осиг. стаж е равен на зачетения тр.стаж, ако сте работили на 8 часа. Този текст може да се оформи ако са платени осигуровките и за последния месец фигуриращ в труд.книжка. Може да си вземете книжката и без този текст. Не е проблем при назначаване на др.място. Но след това трябва отново да се представи на предишния работодател за довписване.

Просто пойскай да ти направят копие на тр. книжка докато ти я оформят окончателно. През това време ще можеш да почнеш работа на друго място и ще обясниш на хората какъв е проблема. По този начин няма да има проблеми за никой.