Здравейте,
имам особен казус-лице назначено на 15.03.2007 на 180,00 лв излиза в болнични от същата дата до края на м. 04,2007. През месец 05.2007 му увеличават заплатата на 500.00 лв. за същия месец има два отработени дни през останалото време е в неплатен отпуск, месец 06.2007 излиза в платен отпуск за обучение в размер на 12 раб. дни и в неплатен отпуск за останалите дни, Върху коя заплата трябва да се изчисли отпуската за обучение.

Отпускът се изчислява към заплатата . която лицето получава към настоящия момент , т.е. 500 лв.

не се ли взима база от предходен месец в който лицето има най-малко 10 отработени дни

База за платен отпуск се взима последния месец, в който лицето има отработени НАЙ-МАЛКО десет дни.

Чл. 51. (1) Отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит.
(3) Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползуваният отпуск се счита неплатен.
Чл. 52. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.
Чл. 53. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползването на отпуск по чл. 168, 169 и 170 КТ, се изчислява по реда на чл. 177 КТ.
(2) При прекратяване на трудовото правоотношение парично обезщетение за неизползвания отпуск по чл. 169 и 170 КТ не се изплаща.