Имам работник който ще назначавам от 23.07 с 19 години общ трудов стаж. Въпросът ми е как да напиша в тр. договор общ тр. стаж - 19, а на другия ред трудов стаж и проф.опит - съответно ще изключа времето от Бюрото по труда, казармата и длъжностите които не са сходни и ще останат 8 г. и 5 м.

Да,точно така.

А бяха ми казали, че що е трудов стаж в книжката всичко трябва да се признае

Това беше до 01.07.2007г когато се назначаваха хората,а след тази дата не е така.Остава си по старея начин само на тези,които са заварено положение.

Не бързайте с категоричните отговори- УКАЗАНИЯТА ще бъдат готови другата седмица /така казаха от Министерството/!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Не може да не бързаме

Ами как да си назнача хората. И тези от ИТ още си не оправили нещата, проверки тръгнали да правят...

Чл.12 - за действително отработено време
Ами майчинството, отпуските..???

Някакви мнения?...

НА БАБА ИМ ХВЪРЧИЛОТО НА МИНИСТЕРСТВОТО!!!!! АМА ПРОВЕРКАТА КАТО ТИ Я НАПРАВЯТ ОТ ИТ МИНИСТЕРСТВОТО НЕ ИДВА ДА ТЕ ЗАЩИТИ!!! ТЪПА ДЪРЖАВА!!!!!!!

Рая ,
"Чл.12 - за действително отработено време
Ами майчинството, отпуските..???"

и при двата цитирани от теб случая, никога не се е заплащало допълнително възнаграждение - нито преди , нито сега.

8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Божо, ще ти кажа и защо се омотах.

Въпроси и отговори от семинар във връзка с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

13. Как следва да се тълкува правната норма на чл. 12, ал. 2 НСОРЗ и по-специално – за придобит трудов стаж и професионален опит, зачита ли се стажът, признат по реда на Кодекса на труда, но през който работникът (служителят) не е работил? В случай, че във вътрешните правила за работна заплата се формализира зачитането на времето на отпуск и почивните дни за трудов стаж и професионален отпуск, то това ще се счита ли за нарушение на правната норма?


Отговор: На I-ви въпрос: Чл. 12 е категоричен – за действително отработено време. Времето на наборната военна служба – не би следвало да се зачита за трудов стаж, по който е придобит професионален опит; по аналогия може да се разсъждава и за времето на отпуск по майчинство; Ученически отпуск /25 дни към момента/ – би следвало да се зачете като професионален опит, защото е редовен платен отпуск, който се дава от предприятието и който се използва от служителя за повишаване на квалификацията си; Болничните са друг случай и към момента не мога да дам категоричен отговор, но отново може да се търси аналогия с предишните и в голяма степен зависи от срока. Според ал. 8 на чл. 12 само действително отработеното време следва да се счита за трудов стаж, който да се зачете за професионален опит.


Целия текст тук:

trz.dir.bg/_files/2469387.doc

Аз не виждам как може да се раздели придобития стаж по време на майчинство. В трудовата книжка се изписва общия трудов стаж по определена длъжност за периода на работа по труд.договор в предприятието.

А заплащането си е на същия принцип като класа. Само дето имаме още едно разделение на стаж:
Стаж във фирмата
Общ трудов стаж
Стаж за проф.опит
Осигурителен стаж.

Май стават повечко

В крайна сметка стажа от БТ ще се признава ли ако от утре назнача работник

не