Строителна фирма, поради жегите иска да премине от 5 дневна раб. седмица при 8 часов раб. ден на 6 дн. раб. седмица при 6 часов раб. ден. Как да се регламентира тази промяна /с вътрешна заповед, доп. споразумение или др. документ/, като осигуряването ще си остане непроменено на 5 дневна раб. седм. при 8 часов раб. ден

Моля дайте съвет

Спешно

На основание чл.139 от КТ със заповед определете ново разпределение на работното време като се съобразите със чл.136 ал.1 - 40 часа /седмично и разпоредбите на чл.151 - 153 от КТ за почивките. Пиша заповед, въпреки, че члена визира вътрешни правила за работна заплата, защото съм чела коментари, в които се казва че след приемане на вътрешните правила, се издава заповед. Не е пречка да добавите клауза във въртешните правила, която да дава право на работодателя временно да променя розпределението на работното време. Дано съм Ви била полезна

Много ти благодаря, наистина ми бе полезна