Много съм притеснена.Месец08. 03.2007 започнах работа по труд договор по чл.70 / срок на изпитание 6 месеца във връзка с чл.67 .Вмомента съм бременна и от 06.07.2007 излязох в болнични и сигурно до края на бремеността няма да се върна на работаЧух от колежките че шефа искал да ме уволнят защото съм била със срок на изпитание.Могат ли да го направят? Моля ви кажете ми имам ли някакви права?

Докато си в болнични не могат да те пипнат

Може, особено ако е в полза на работ., в случая не сте защитени

Спокойно мамче, виж това:
Чл.333 Кдекс на труда -В случаите по чл.328,ал.1,т.2,3,5,11,12 и чл.330 ал.2,т.6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случаи:

Работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба.
Закрилата по този член от Кодекса на труда се нарича предварителна закрила при уволнение.Тя е предварителна защото предхожда извършването на уволнението и поставя самото уволнение в зависимост от получаването на предварително разрешение от определен държавен орган-Инспекция на труда.Само след получаване на това разрешение уволнението може да бъде извършено.Даденото разрешение само по себе си не прави извършеното след това уволнение законно.Уволнение,дори и при наличие на предварителното разрешение по чл.333 КТ,може да бъде незаконно,ако са нарушени изискванията на Закона.Липсата на предварително разрешение за уволнение прави самото уволнение само на това основание незаконно.

Законодателят при очертаване на приложното поле на предварителната закрила при уволнение,е предвидил само случаите,в които работодателя може да направи преценката дали да уволни даден работник или не.При тази възможност за определен субективизъм от страна на работодателя,законът предвижда получаването на предварително разрешение от независим орган и така гарантира интересите на работника или служителя.Основанията за уволнение са изчерпателно изброени в чл.333 ал.1 КТ и обхващат следните случаи:по чл.328 ал.1-закриване на част от предприятието,съкращаване на щата,намаляване обема на работа,,при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата,при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността,ако работника или служителя не отговаря на тях;По чл.330 ал.2 т.6 КТ-при дисциплинарно уволнение.

Предварителната закрила от уволнение на бременната работничка или служителка поражда деиствие от определен момент-медицинската констатация на бременноста,удостоверена в надлежен документ (медицинско).

Моментът, към който предварителната закрила при уволнение трябва да бъде осъществена е връчването на заповедта за уволнение,т.е получаването от работника или служителя лично или препоръчано по пощата на екземпляр от заповедта.

Уволнението, извършено при нарушаване на изрично установената процедура за закрила,предвидена в чл.333 ал.1 от Кодекса на труда, е незаконно и поражда право на работника или служителя да потърси правата си по съдебен ред.

satanasova Кажи ми как така може Договора е наистина в полза на работодателя

само че договорът е по чл. 70 и тук чл. 333 няма приложение

А работодателят има ли някакви права?

отговорете ми по време на болничния как може да ме освободят като аз нямам прекъсване на болничните

По време на болнични може да те освободят по твое желание.
Друг начин не знам!

Когато с тр.договор по чл.70 в полза на работодателя,може да те уволни по всяко време,дори и в болнични и без предизвестие.Нищо и никой не те защитава при такъв договор.

към ЛС ами болничния какво става с него.Кой ще ми го изплати,след като го прекъснат?

До 75дни след освобождаването ви,ще си представяте болничните при стария ви работодател и той ще ги представя пред НОИ.

Атанасова и ЛС, много моля да коментирате чл.70 ал.3 "През време на изпитването страните имат всички права и задължения като при окончателен трудов договор".
И защо към договорите по чл.70 да не са приложими разпоредбите на членовете за защита на определени категории лица? Защо лице с безсрочен ТД например не може да бъде освободено по време на отпуск за нетрудоспособност, а лице по чл.70 да може? Кое ги прави различни?
Не задавам въпросите от любов към спора, а за да знам как да постъпя с наш работник в подобно положение.:)

Бюджет,а според теб защо работодателя може да те уволни по този член без да ти дължи предизвестие?Много просто,това е договор за изпитване и ако не си удобен на работодателя,може да те уволни по всяко време.

Това, че договора със срока на изпитване е с всичките права и задължения на работника и на работодателя,като трудов договор по чл.67 си е така :-). Но няма, ама никакъв, проблем договора със срок на изпитване да бъде прекратен по време на този срок, дори и неизтекъл, въпреки, че лицето е в болничен. Дори по време на разрешен отпуск - бил то платен или поради временна неработоспособност, трудовия договор може да бъде прекратен и на някой от основанията на чл.328, както и 325.

Виолина Пенчева:
-Интересуваме чл.70 ал.4 от КТ. Ако договора за изпитване е сключен за срок от 6 мес. и лицето през това време ползва болничен за 4 мес. то увеличава ли се крайната дата с тези 4 мес.?Можем ли да освободим лицето през време на болничния?/ Договора е скл.по чл.70/1/ в полза на работодателя /
МТСП:
Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Поради тази причина уговореният 6- месечен срок за изпитване се удължава с времето на разрешения отпуск за временна неработоспособност. След като срокът за изпитване е в полза на работодателя, той може във всеки момент да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, независимо от факта, че работникът или служителят ползва разрешен отпуск за временна неработоспособност. При прекратяване на трудовия договор на това основание не намира приложение т. нар. предварителна закрила по чл. 333, ал. 1 от КТ.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

В чл.71 ал.1 не се трактува въпроса за болничен.

А как стои въпросът с лице на което срочният трудов договор изтича на 15,07,2007, той е в болнични до 10,07,2007 и не е представил друг болничен Предполага се, че ще бъде от ТЕЛК, но ние искаме на го уволним

Дори и да ви представи друг болничен спокойно можете да си го уволните,но мисля че 15 отдавна мина.

може да се подаде коригиращо уведомление с друг- по-удобен срок напр. 20,07

4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Удължава се изпитателния срок с времето на болничните.

RE: Могат ли да ме освободят? Помогнете
Автор:
ЛИНА
(гост) | Дата: 24.07.2007 10:32
А как стои въпросът с лице на което срочният трудов договор изтича на 15,07,2007, той е в болнични до 10,07,2007 и не е представил друг болничен Предполага се, че ще бъде от ТЕЛК, но ние искаме на го уволним

По този въпрос ли ти е отговора?:-((

освобождаването не е по чл.328КТ а на основание чл.71КТ