Колеги, според чл.143 от КТ излиза, че извънредният труд е забранен, чл. 144 - позволява изв.
труд само за определени случаи. Какво да правя с 4-ма пазачи на паркинг? Те ще имат изв. труд,
т.к. са на 12ч. смени -дневна, нощна. Ако някой има такъв случай, моля нека пише как стоят нещата с ИТ - някакво разрешение иска ли се за изв.труд, или само се уведомява ИТ на 6 месеца?

и ние сме на смени и не сме искали разрешение. трябва само да има заповед, скоято въвеждаш работно време на смени и да е решено на колко време ще изчисляваш извънредния труд -най-добре е на 6 месеца защото така може повечето часове да се компенсират /единият месец кара 16 смени другия месец му се падат 14 и т.н./. Но да не надвишава допустимото за годината.

Благодаря! Но пред ИТ, като мине 6-месечието, ако имате изв. труд сигурно се уведомява с писмо?