колеги, моля за помощ - собственик на ЕТ иска да назначи жена си на трудов договор на непълен работен ден, при което да и върви трудов стаж...не съм имала подобен случай досега...бихте ли ми помогнали със съвет...

kakvo te interesuva po to4no!

какъв договор мога да пусна - хем да върви трудов стаж, хем да не е на пълен работен ден ...и какви осигуровки ще се плащат...

Назначава съпругата си с трудов договор ,в който в точка-"продължителност на работния ден"-посочва 4 часа.Заплатата,с която я назначава се изислява ,като се вземе 1/2 от осигурителния праг по професии и се добави класа/ако има такъв/.Осигуровките,които се плащат са върху сумите в трудовия договор.За трудов стаж, обаче, се признава времето, през което са плащани осигуровки-т.е. половин работен ден.

благодаря много

още нещо - ДОД авансов е ясно-не се дължи - а в края на годината подава ли декларация

Мими не трябва ли за трудов стаж да се признае пълен работен ден тъй като е отработено поне половината от законоустановеното време, а за осигурителен да се признае наполовина, и след това в трудовата книжка да се запише, че трудовия стаж не е равен на осигурителния?

ав дод се дължи ако надхвърли по месечно 130 лв. необл. мин.
в края на годината ще преизч. данъка по другата таблица и ще видиш
дали има да се внася . Анета е права за труд . стаж. Не се подава декл. ако лицето има
доходи само по труд. прав.

много ви благодаря