Здравейте,
моля ви за съвет в следната ситуация - трудов договор по чл.70 във връзка с чл.67, срокът на изпитване е в полза на работодателят. Работникът подава молба за напускане с едномесечно предизвестие съгласно клаузите на договорът. Работодателят има ли право да прекрати договорът по време на предизвестието на основание чл.71 или при този случай трябва да изплати обезщетение за неспазено превизвестие.
Благодаря ви предварително!

Не дължи обещетение и прекратява договора

Шана, поне кажи, че при теб температурата е над 50 градуса, че да имаш оправдание за въпроса си.

Предизвестието е от страна на работника, следователно той дължи обезщетение за неспазено предизвестие, ако по собствена инициатива не спази срока му. Работодателят, в чиято полза е срокът на изпитване, прекратява договора без предизвестие в рамките на този срок и не може да възникне никакво задължение за неспазено предизвестие. Няма значение, че тече предизвестие от работника.
През последната седмица все дъвчем обстоятелствата около чл. 70. Прегледайте и другите теми.

А как бихте процедирали в случай, когато работник пуска 1-омесечно предизвестие до работодателя за прекратяване на договор със срок на изпитване, но той не се съгласява с него. Следва ли от това, че работникът е длъжен да отработи целия срок на изпитване.

Не е длъжен да отработи целия период за изпитване..След като му изтече предизвестието,работника си напуска и работодателя не може да му попречи с нищо.
В случая не се иска разрешението на работодателя,работника го известява,че след един месец ще напусне.

Да и аз така смятам, че няма място за подобно разрешение, но шефа ми резолира не на предизвестието. Аз не мисля да го взимам предвид, но как н анего да му се обясни, че тия работи не стават така.

чл. 71 означава че прекратявате трудово правоотношение със срок на изпитване, в този случай уговорен в полза на работодателя
Щом работника си е пуснал молба за напускане, грешката му е че не е уточнил, че желанието му е по чл. 325, т . 1 - без никоя от страните да си дължи предизвестие
Това че човека иска да си ходи не означава, че ще му цапате книжката - по чл. 71. Нали като назначавате хора гледате основанията за освобождаване - щом по чл. 71 значи не се е справил с работата, а не че си е тръгнал предсрочно преди да изтече срока на изпитване.
Моите уважения, но това, което четох дотук са пълни глупости
Направете си една стандартна бланка за напускане по чл. 325, т. 1 и няма да сбъркате. Независимо на какво основание е назначен, може да го освободите по този начин. Друг е въпроса дали имате желание да му създавате проблеми - с обезщетения, удръжки за предизвестия и всички безумия, които чета много често тук