сключва се срочен договор за 3 месеца. като минат тези 3 месеца договорът не го прекратяваме а преминава в безсрочен. трябва ли да го секларираме в НОИ ири не трябва.
някой да е имал такъв случай?

уведомления се подават при промяна на срока на договора и при промяна в длъжността

т.е - трябва да се подаде защото срока става- безсрочен така ли?

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

КТ
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

благодаря ти марго. това го знам и аз. просто се чудя дали безсрочен договор се води за промяна на срока... или не

Когато не сключиш ДС за промяна на срока на договора уведомление до НАП не се подава.

Уведомление се подава като в т. 8 основание на договора се посочва 01 - безсрочен ТД.
Срока за подаване на уведомлението е три дни. Справка чл. 3 ал. 1 т.б от Наредба за съдържанието и реда за изпращане на уведомл. по чл. 62 ал.4 от 29.12.2002г.

Дани, уведомление според мен в случая не се подава, а ТД автоматично става безсрочен, защото
работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Т.е ТД може да стане безсрочен от деня, следващ изтичането на срока или на по - късен етап от време, ако са спазени горните условия.

Само когато труд.договор е по чл. 70 от КТ може да не се подава уведомление, че преминава на безсрочен, при всички останали случаи трябва да се подава допълнително уведомление. Питала съм ги в НАП за същото и служителката така ми отговори.

Какво значи при всички останали случаи, ако нямате допълнително споразумение с работника на какво основание ще го подадеш в НАП договора /след като работиш 5 дни от срочен става безрочен/ и не е необходимо нищо да се подава в НАП/ има изключения разбира се ако е сключен за заместване и т.н./

След като е подадено уведомление за срочен договор по 68 (1), т. 1, в него е попълнен и срокът на договора. А ако има и допълнително споразумение за преминаването му в безсрочен, задължително трябва да се подаде ново уведомление.