Предстои ни назначаване на човек с увреждания, които няма да му пречат да изпълнява задълженията си. От намерената информация по темата оставам с впечатление че изискванията в такива случаи са по-скоро за равно третиране с останалите, Има ли нещо по-специално при назначаването на такива хора, което трябва да бъде спазено? Както и при евентуално напускане?

Няма нищо особено при назначаването и при освобождаването.Особеното е в платената отпуска и при изчисляването на ДОД.

При освобождаване не се ли изисква специално разрешение от Инспекцията по труда?

При освобождаване не се ли изисква специално разрешение от Инспекцията по труда?

задължително се иска разрешение ,особенно ако решението за освобождаване е едностранно т. е. от страна на работодателя .