колко отработени дни трябват за да се смята трудовото правоотношение за възникнало?

имам една работничка по майчинство, но колко дни трябва да я пусна да работи преди това...

благодаря предварително

1 ден

Колега норик, може ли да ми посочите основание за този един ден. къде може да се прочете нещо по този въпрос, моля, ако имате някаква допълнителна информация(

Както трудовите, така и осигурителните права възникват, след като действително е започнало изпълнението на трудовия договор от страна на лицето. А това означава да е встъпило в длъжност и започнало работата по трудовото си правоотношение. Един отработен ден е напълно достатъчен.

Джони, пак не си прав!

andro, би ли посочил в какво?

Може и една минута да е работил, колкото страните да подпишат уточнението в ТД /Работника е постъпил на работа на дата/

M.Mihailov!

Благодаря, за изразените становища на колегите. Мисля, че разбрах. Понеже, ако лицето не постъпи на работа, се счита, че трудовото ПО не е възнокинало, то затова трябва да встъпи в длъжност и да има съответен акт, уддостоверяващ това.

63/4 КТ

...освен ако не донесе болничен!
Летните диарии са доста чести..

Предлагам да си направите експеримент с някоя нещастна майка - да й представите декларацията за обезщетение по 53 КСО, без в Д 1 да има ден без вноски.

така е,в Декл.1 не се посочват часове а дни.Ако няма 1 ден отработен може да се счита трудовото правоотношение за невъзникнало.Аз препоръчвам дори да има 10 дни отработени за да не се чудите после как да и смятате платения отпуск след майчинството.