В момента съм в отпуск по майчинство и имам възможност да започна работа при друг работодател. Въпросът ми е: по кой член е най-добре да бъда назначена при другия работодател на трудов д-р/той не иска по граждански д-р/ за да получа пълния размер майчинство-не полвината-изобщо има ли такъв вариянт. Другото е, че ще работя 8 часа при втория, а ще бъда назначена на 4 часа предполагам заради почивките, но аз реално ще работя само при втория работодател до навършване 2 години на детето т.е. 2008 г. Мисля, че казаха по чл.114 от КТ. Кой е най-изгодния за мен вариянт?
Може ли първия работодател да ми откаже да започна работа при втория?

Темата е доста дискутирана и затова нямаш отговор. Пробвай с търсачката в ляво.

Първо, за работата при втори работодател се сключва договор по чл. 111 КТ. Той може да бъде сключен във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 (срочен, до навършване на 2 г. на детето, т.е. за времето на ползване на отпуска) и може да бъде за 8 часов работен ден.
Второ, работата по този договор не отменя правото за получаване на обезщетението. Това е становището, изразено в писмо на НОИ 91-01-272/23.11.2004 г.:
"В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат."
Трето, ако в основния трудов договор няма записана забрана за работа по втори трудов договор или за искане на разрешение от работодателя за такава работа, не е необходимо да се иска неговото разрешение. Но, ако е необходимо, той е в правото си да откаже.

Blogodarja mnogo