Връчих предизвестие на работник на 01,02,2007г. по чл.328, ал.2
"Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;"
но от 15,02,2007 до 01,08,2007 той ми носи само болнични. На болничния листи пише, че на 02,08,2007г. трябва да се яви на работа. Та въпросът ми е той е работил само 10 дена от предизвестието, сега като се върне на 02,08,07г. трябва ли да доработва още 20 дни от това предизвестие???
Някъде бях чела, че преизвестията не се продължават с отпуск и болнични, но немога да се сетя къде. Ще помогнете ли?

Няколко пъти погледнах за кои месеци става въпрос!

Дидка77, още на 2 или 3 март е трябвало да прекратите човека! Щом си е подписал предизвестието на 1.02, си спазваш 30-дневния срок (ако не е уговорен друг) и го прекратяваш.

Да, но нали си носи болнични?!

Е, и какво от това?

Според вас трябва да му пректратя договора точно след 1 месец, а след това в ТРЗ-то да му смениме типа осигурен - за изплащане на болнични. А какво правиме с трудовия му стаж - това време зачита ли се за осигурителен стаж?

Диана, днес сме 31.07. Връчили сте предизвестието на 01.02., сметнете 30 дни от тогава - 02.03. му е последен ден в осигуряване. Сетили сте се да оправяте нещата с 5 месеца закъснение. За какво ТРЗ говорите сега, какво общо има то със случая? Защо не помислите за данните, които сте подавали към НОИ, за да му изплащат обезщетенията.
Първо, трябва да подадете Д 1 с код корекция за март (с прекратяване на осигуряването от 03.03) и с код заличаване за останалите месеци след март до сега, които сте подавали. След като това е прекратяване на договор за неопределено време, лицето има право на обезщетение до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност - 42 (1) КСО. Но в ТП на НОИ трябва по декларациите да узнаят това.
Второ, (тук вече влиза и ТРЗ) трябва да определите дължимите обезщетения. Очевидно е по 222 (1) КТ - неговото изплащане е отложено с временната неработоспособност и ще се изплати за времето след 01.08 (ако няма и следващ болничен). След като го изплатите, тогава ще пуснете Д 1 за месеците в периода на обезщетението. Друго обезщетение е по 224 (1) КТ. За 2007 г. право на отпуск се поражда само от периода 01.01. - 02.03., т.е. 3 дни за 2007 г. Периодът на временна неработоспособност след уволнение не е трудов стаж.
Трето, трябва да поискате от НАП възстановяване на здравноосигурителните вноски, внесени за времето след 02.03. Здравното осигуряване след уволнение е за сметка на лицето, независимо дали е в болнични или получава обезщетение по 222 (1) КТ.
Четвърто, ако аз бях работодател на това лице, силно бих се заинтересувал дали болничните листове имат някакво основание. Ако навреме бяхте подали информацията за прекратяване на осигуряването, ТП на НОИ непременно би направило това. А сега сте ги поставили в ситуацията да са пропуснати всички срокове за действие..

Извинявайте,но нещо компо си играе с мен:-))))))

Лелееееееее,тука стаа такава каша,че някой ще загази и то яко.

Незнам как ще се оправят нещата,но тук става нещо много сложно.Защото лицето е трябвало да бъде освободено през март,а тогава ще ше да има право само на 75дни болничини,а сега поради грешка на Дияна,НОИ е изплащало болнични до юли включително.Та въпроса ми е ако корегират всичко,кой ще връща неправомерно получените болнични?Аз мисля,че лицето няма вина и това ще трябва да го направи този,който е допуснал тази грешка.

ЛС, това не е временна неработоспособност, настъпила след прекратяване на правоотношението. Тук се прилага 42 (1) КСО - обезщетение "до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност". Прекратяването е по 328 (1), т. 2 КТ, така че не е приложима и ал. 3 на 42 КСО.

Благодаря за включването на всички. Явно нашата ЛС е допуснала грешка. Кой ще я поправя не е ясно, а междувременно дойде ревизия от НОИ за период 2004-2007г. Като го хванат ще си плащаме и ....

Сега могат ли да го прекратят с дата 2.03? Все пак 7-дневният срок отдавна е изтекъл!