Имам служител които е работил при нас до януари ( 4 години) напуска и отново постъпва от 01.07 . На 26 юли подава молба за платен отпуск - 2 дни и му разрешават.

На каква база да изчисля обезщетението за платен отпуск.

Някакви идеи ?

чл.177 от КТ

Да ама при нас януари има заплата 1300 а след това е работил само март със заплата 250 лева

Има ли 10 отработени дни март месец?

Тогава губи. Да изчака да си вземе отпуска през август щом при вас е на по-висока заплата.

През март е работил целия месец.

и сега обезщетението наистина трябва да е е много ниско.
Програмата ми изчислява обаче освен коеф. ( р.дни месец 03/р. дни м. 07) и някакъв инд . коеф който е много висок 4.82 и с този коеф смята обезщетението.

Нямам никаква престава защо. Нали няма промяна в изчислението на обезщетението за платен отпуск?

Ох втресе ме от този отпуск- толкова ли не изчака до август и то за два дни отпуск...

Чакайте сега малко. Вие нали сте му прекратили договора и сега има нов договор? Не може отпуск по новия договор, да му го изплатите по заплата от някакъв предишен договор от началото на годината.
Като ви е толкова сложно - просто му въведете дните през Август вместо през Юли. Ще си пренапише молбата и готово.

Може Галче , може!
Взема се предходен месец с отработени минимум 10 дни. И ако този месец е март , независимо , че е при друг работоател , ще се ползва неговата база - т. е. - 250-те лева.
Както казва Гани - губи! Ако иска да почака един месец.

Аз явно не съм разбрала. Рабрах че ще му го изплащат по заплатата от предишния договор.

Колкото и да противоречи на всякаква икономическа логика, ето какво казва МТСП по въпроса:
№ 26-00-154 от 8.05.2000 г. относно възнаграждението за платен годишен отпуск
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 177,
чл. 358 КТ,
§ 7 НДДТВ
С писмо № 08-00-59 от 5.11.1999 г. МТСП е изразило мнение относно изчисляването на размера на възнаграждението за платен годишен отпуск, когато за база може да служи размерът на трудово възнаграждение, получено от предходния работодател.
Принципът за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск е установен в разпоредбите на чл. 177 КТ. Съгласно този текст за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Когато в предходния месец работникът или служителят е работил при друг работодател, следва да представи документ за полученото от него брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който има отработени най-малко 10 работни дни.
В посоченото писмо е изразено мнение, че когато работникът или служителят не представи такъв документ, следва да се ползва разпоредбата на § 7 от допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Съгласно този текст размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, при пълен работен ден, не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Няма пречка, когато работодателят се съмнява в достоверността на документа, издаден от предходния работодател, относно размера на трудовото възнаграждение, получавано от работника или служителя при другия работодател, да приложи § 7 НДДТВ. Ако работникът или служителят се счита ощетен и е действал добросъвестно, той има възможност да се защити по съдебен ред, като предяви иск за дължимо възнаграждение за платен годишен отпуск по реда и сроковете на чл. 358 от Кодекса на труда.

Но не можаха да ми отговорят - какво да прави работодател, дал заплата 500 лв., когато трябва да изчисли отпуск от 2500 лв.?

Благодаря на всички. И особено за писмото.

Това писмо дали може да се счита за актуално, имайки предвид, че тази Наредба е отменена? Аз също си помислих за прилагането и, но тя вече не действа. Така че, не мисля че цитираното мнение е меродавно. От този период миналата година мога да цитирам много мнения на г-н Мирославов, който обяснява, че майките в заварено положение нямат право на обезщетение за остатъка до 315 дни. Обаче.......тези мнения, макар и още стоящи на страницата на МТСП, не са верни. Какво остава за писмо от 2000-та година.

НСОРЗ – чл. 19 (2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

НДДТВ – § 7. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Ако искате писмото да има актуално звучене, просто сменете § 7 от НДДТВ с чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ. Чл. 177 КТ не е променян от 1992 г. насам.
А що се отнася до мненията за правото на 315 дни при заварените положения, те бяха на всички юристи (дори и не занимаващи се с трудовоправни отношения). И понеже политиците се бяха изцепили с обратно мнение, се наложи да се допитат до юристите как да запишат в закона това право - така се появиха § 3а в ПР на КТ и § 22е в ПЗР на КСО в края на годината.

Да бе, това за ПРЗ на КСО ми е добре известно. Аз дейно участвах в борбата срещу Масларова и нейното " нито един закон не е влязъл в сила със задна дата ".
Аз в случая имах предвид онзи текст, съгласно който възнаграждението за отпуск се умножава по коефициент, съставен от заплатата в месеца, през който се ползва отпуска и месеца, служещ за база.

Още жеднаг благодаря

Може ли още нещо да споделя.
При напускането през януари на колегата му изплатихме обезщетение за 2 дни неползван год отпуск.

Работил е през март при друг работодател и има право на 2 дни които не е ползвал и не му са платенипри напускане.Поисках от колежката служебна бележка за ползваните или не дни платен отпуск Тя ми отказа с мотиви че нямат такава практика защото няма законово основание за това.

моля за коментар и помощ да намеря това законово основание.

Няма право при новия работодател да ползва отпуск, правото за който е придобит при стария. Ако не му е изплатено обезщетение за неизползван отпуск - да си го търси, давността за съдебен иск е 3 години. А на новата месторабота има право на отпуск за 2007 пропорционално на времето след 01.07, за което е сключен договорът.

Да това е така.

Но ако приемем хипотезата, че служител през януари си ползва целия отпуск и след няколко месеца напусне при новия работодател няма да има право на отпуск( с изкл. евентуално ако на новата работа ползва увеличен такъв, пропорционално на отработеното време и т.н.)

Не би трябвало да се отказва издаване на бележка за ползваните отпуски.