Моля за помощ. Фирмата в която работя е ЕООД 100% собственост на ООД и е регистрирано от 2 месеца. ООД е производствена фирма, а ЕООД ще се занимава с търговска дейност. Сега обаче ще се прехвърлят работници на ООД в ЕООД, моля посъветвайте ме как да постъпя.
Да подам уведомление по чл. 62 като прекратя ТД в ООД и ги назнача в ЕООД или да подам уведомление по чл.123 и да сключвам доп. споразумения? Благодаря предварително на всички.

ПРИ УСЛОВИЯТА НА ЧЛ. 123 ОТ КТ ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ СКЛЮЧИ ПРОМЯНАТА С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ С ЛИЦЕТО ИЛИ НЕ Е НУЖНО
04-06-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Отмени се задължението на работодателите да изготвят допълнителното споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда при промяна на работодателя по реда и условията на чл. 123 и 123а КТ. Задължително е обаче да се подаде уведомление в НАП.

ЛС това означава ли, че уведомлението което трябва да подам е по чл. 123?

Да.

ЛС извинявай, но май подведох всички. Прегледах документите по регистрацията на дружеството, но в Решението никъде не прочетох, че дейността на ООД се разпределя между ООД и ЕООД, което е изискване по чл. 123, ал. 1, т.3 от КТ. Другото, което не прочетох , е че обособена част от ООД преминава в ЕООД, което пък е изискване по чл. 123, ал.1, т.4 . В решението пише, че ООД е едноличен собственик на капитала на ЕООД. Сега си мисля че по правилно ще бъде да подам Уведомление по чл. 62, в ООД за пресратени ТД, а в ЕООД за счлючени. Правилно ли разсъждавам?

Моля и други колеги да се включат, ако са имали подобни казуси!