Лице излиза в отпуск на 25.06 до 06.07.База за изчисление на пл.отпуск за месец юни е м.май-20р.дни и заплата 300лв. и има отработени 10 дни.Каква е базата за отпускът през месец юли,при положение,че отпуската е непрекъсната и през месец юни лицето също има отработени 10дни,а заплатата му съответно вече е 400лв.Раб.дни за м.юни съответно са 22.
Или конкретно въпроса-при непрекъснат отпуск между 2 месеца изчислява ли се нова база за втория?

Изчислява се нова база и тя е БРЗ за 10дни : 10дни за месец юни.

И аз досега го правех така-всеки път нова база,тоест положението не е аналогично на болничните,където докато не се върнеш на работа базата е все една и съща.Сега рових в Апис и какво намирам-друго мнение :

№ 94ВВ-402 от 25.04.2005 г. относно базата за изчисляване на възнаграждението, което се дължи за времето на ползване на платения годишен отпуск
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 177 КТ,

§ 1 - 5,


§ 7,


§ 9 НДДТВ

Разпоредбата на чл. 177 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Това означава, че когато ползването на платения годишен отпуск е започнало, считано от последния ден на съответния месец, база за изчисляване на възнаграждението, което се дължи за времето на ползването му (независимо от неговата продължителност, определена в работни дни), следва да бъде полученото от работника или служителя среднодневно брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ ползването му, през който са отработени най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни.


Следва да се има предвид, че определената по този начин база се използва за изчисляване на възнаграждението, което се дължи за целия период на отпуска. При определяне на среднодневното брутно трудово възнаграждение се прилагат разпоредбите на § 1 - 5, § 7 и § 9 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения.


Най ме притеснява последното изречение-"за целия период на отпуската",което би означавало,че не се изчислява нова база.
Къде е истината?

Ако няма прекъсване тогава се ползва за целия период на отпуската,но при прекъсване и то доста както случая с - 10дни,тогава при ново излизане в отпуска преизчисляваш и търсиш нов базисен период.

Явно примерът ми не е разбран коректно.Лицето няма прекъсване-в отпуск е от 25.06 до 06.07.За месец май има отработени 10 дни и го използвам като база за отпуската от 25.06. до 30.06.Проблемът е каква ще е базата от 01.07 до 06.07?Пак ли ще е месец май или мога да използвам месец юни,в който лицето също си има отработени 10 раб.дни и в случая по-висока заплата.

В Наредбата е казано:
Чл. 18. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.

Тоест казано е само лицето да има 10 дни отработени в предходния месец.То ги има,защо трябва да ползвам старата база от май?Не го ли ощетявам?

Не ощетявате лицето.Взема се за база м.май във Вашия случай,тъй като отпускът е непрекъснат.Ясно го пише в цитираната разпоредба!

Явно съм бил в грешка досега.Но коефициента се преизчислява за всеки месец ,нали?

Наскоро се рових и аз по такъв казус. Оказа се че в такъв случай ако има общо увеличение на заплатите във фирмата то лицето трябва да се компенсира с процента на увеличение на заплатата параграф 9 от Наредбата за допълнителни и трудови възнаграждения

Да,това за компенсирането и аз съм го правил по старата Наредба,но в новата е казано,че за да се направи актуализация следва да се е променила основната заплата със стара дата за месеца,който се взема за база.В случая ако базата определим,че е май просто няма какво да се компенсира.