Здравейте, на работник назначен на 09,01,2007 му прекратихме договора към 25,07,07 г. Чак сега откривам при проверка в НОИ, че на самото уведомлене на дата на постъпване съм написала 09,10,2007, иначе самото уведомление е пуснато на 09,01,2007. Та сега какво да правя- корекция на 1-вото уведомление за постъпване, или какво, след като е пуснато и за прекратяване на договора?

принципно трябва да дадеш код заличаване на грешното и да подадеш ново уведомление,но срокът за подаване е до 3 дни след сключване на договора или споразумението.

но ти пак опитай,защото първия път са го приели с дата 17.10,а датата не е била тази

Би трябвало при подаване на уведомление за прекратяване, то да бъде отхвърлено, защото датата на прекратяване е преди датата на назначаване. Явно и там не отчита правилно. Подайте отново с код корекция назначаването. Прието е първия път, защото отчита не датата на започване на работа, а датата на сключване на трудовия договор /разбрано е, че договорът е сключен на 09.01.2007, а лицето може и да започне работа на 09.10.2007г.- такава е програмата./ Проверяващите не би трябвало да направят проблем, ако само се направи корекция, веднага след откриване на грешката