Здравейте

Какво според вас трябва да бъде основанието на допълнително споразумение към безсрочен трудов договор за смяна на длъжността с изпитателен срок?

Според мен вървите към съкращение , след като изтече срока на изпитание може да има повод да ви махнат.

Основанието е, че за друга длъжност работодателят може да иска да ви назначи на договор със срок на изпитване.

Верно ,не се бях сетила ,че с тази врътка може работодателя да се освободи от нежелан работник .Той си пише една молба да бъде преназначен и шефа резюлира със срок на изпитване и не му пишем ,че при несправяне се връща на старата длъжност и така се освобождаваме без проблемно . Проблема е лицето да не се усети и да не иска да пише молба

Мхъм, гадничко.

кво да правиш - трябва да помагаме на шефа иначе и на нас ще ни намерят цаката

Не знаех, че родният работодател има такава възможност!?

Все съм си мислила, че срокът за изпитване е само в началото на тр. правоотношение!

ама то изпитателния срок нали е за новата позиция, логично е ако една от страните не е удоволетворена, просто да се върне на старата позиция, за него изпитателния срок е преминал успешно

Може да го върне, а може и да не го върне, ако не е записано изрично в доп.споразумение. Аз поне не знам текст от КТ, където това да е уредено, ако някой е чел повече да каже. Мисля си, че е доста евтин начин да ириташ някого.