Колеги от 3 дни звъня в НОИ с един според мен не сложен въпрос. Може ли майка в отп. за брем и раждане до 315 дни, както и след това като излезе в отп.за гл.дете до 2 год. да получава хонорари по гражд. договор, без обаче да й се прекъсва или редуцира обезщетението от НОИ? Свързах се с един ревизор , дето стажа ни заверява и отговора му беше -цитирам "па знам ли". Четох в закона че ако се върне на работа......50% от обезщ..... и т.н., но да подчертая тук говоря не за връщане на работа а за гражд.договор.
На всички предварително благодаря

След като започне отпуска за отглеждане на дете може дори да започне работа по втори трудов договор при друг работодател и ще продължи изплащането на обезщетението за отпуска при първия в пълен размер. Има писмо на МТСП и писмо на НОИ по този въпрос.
Отпускът, обаче, по 163 КТ - в размер на 315-те дни, е отпуск за неработоспособност поради бременност и раждане и през този период полагането на труд (дори без трудово правоотношение) ще означава нарушаване на режима. Просто ще й спрат обезщетението за бременност и раждане.

и аз имах подобни мисли. Но нали след 135 ден отпуската се дава не на база болничен а молба от майката, т.е. тя не е в "болнични" и в този смисъл какъв режим се нарушава ако получава хонорари

Нищо не нарушава, ако получава хонорар по гражд. договор, няма нищо общо с майчинството

една позната от дискетите с обр.1 сподели че ако върху въпросния хонорар се дължали и плащали осигуровки, т.е. ако е над 1 МРЗ можело при подаване на данни в ПСД да даде грешка от факта че е по бременност, пък се внасят осигур. Само че това дори и да е така не дава отговор на въпроса все пак кой норм.акт, член и .... не позволява да се взима и възнагр. и обезщетението

Няма такъв, едното си е нейно право да получава обезщ., а другото е извършена от нея работа, още по-вече, че осиг. по гражд. договор е на друго основание, там е само за фонд пенсии,

аз за всеки случай подадох писмено това запитване-като ми отговорят ще го пусна тук

Може , няма проблем .
Ми то мен може да ме наемат да измисля нещо си и какво сега като съм родила нямам право да мисля срещу пари ли ?
Ей , тези от НОИ то не спряха с тяхните глупости

e_iliewa, първо, тъй като тази майка е осигурена на друго основание, върху възнаграждението за работа без трудово правоотношение се внасят вноски независимо от размера - чл. 4, ал. 3, т. 6 КСО. Второ, времето от 135-ия до 315-ия ден продължава да е отпуск по 163 КТ, независимо че не се издава болничен лист. Трето, вече има достатъчно много случаи, когато не са изплащали обезщетения, защото Д 1 от едното място дава лицето в отпуск, а от другото - на работа.
Поискахте съвет, получихте, от там нататък преценявате какво да направите.

само да вметна-гражд. договор не е "на работа" и по принцип няма отношение към трудовото правоотношение-даже стана рима. Аз разбира се чета и обмислям всяко мнение, но в крайна сметка е важно мнението да е подплатено с доказателства-закон, наредба, член, алинея и т.н. И понеже аз не срещнах в законодателството изричен текст който да не позволява извънтрудов доход и едноврем. получ. на обезщетение-та затова споделям. Все пак тук не е важно да си чешаме езиците, а да доказваме с нормативни документи мненията и тезите си. Стига толкоз -явно ще има продължение. На всички лека и спокойна нощ

Щом е в болнични и после в отп. за брем и раждане до 315 дни според мен през този период няма право да полага труд на друго място . Ама на трудов, на граждански /над или под прага е без значение/ И би трябвало софтуера в НАП да е такъв, че да сигнализира за нередността. Да не го приеме и да подсети подаващия, че нещо не е наред. Не може този, който е болен и получава обезщетение за това, да работи в същото време и да бъде осигуряван и като здрав.

e_iliewa, интересна теза - "извънтрудов доход". Тогава какво бихте казали за написаното в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО:
5. лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;
6. лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.
Може би сте пропуснали и това "осигурените лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност.
Същността на социалното осигуряване е при определени обстоятелства да се осигури заместване на доходите от трудовата дейност чрез различните видове обезщетения и пенсии - когато осигуреното дотогава лице не е в състояние да полага труд и да ги получава.
А "извънтрудов доход" са например дивидентите, наемите и др. подобни доходи. Да сте чували да има социално осигуряване върху тях? Или да има обезщетение за "временно неполучаване на дивиденти" и пенсия "при фалит"?

моля ilievd да напише когато получи отговор на запитването , защото казуса е мн.интересен