Лице, работещо на трудов договор по чл 114 от КТ няма право на платен отпуск. А има ли право на неплатен?

Има според мен, но по интересен е въпроса, те тоя неплатен (до 30 работни дни) дали ще се зачита за ТС. :-)))

ДеянаВасилева:
- Има ли право работник, назначен по чл.114 КТ на неплатен отпуск?

МТСП:
Уважаема г-жо Василева, Неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда /КТ/ може да ползва всеки работник или служител по трудово правоотношение, в това число и лицата, сключили трудов договор за работа до 5 дни в месеца по чл. 114 от КТ. Следва да имате предвид, че ползването на такъв отпуск зависи не само от желанието на работника или служителя, но и от преценката на работодателя дали и кога да го предостави.

Деяна Василева:
- Вече сте отговорили, че наетите по чл.114КТ имат право на неплатен отпуск.
Зачитат ли им се 30 работни дни в годината за осигурителен стаж без осигурителни вноски? В молбата за отпуск е посочен период 2 календарни месеца. Колко работни дни се приема, че е ползвал неплатен отпуск наетия по този член, след като всеки месец отработва различен брой дни до 5?

МТСП:
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатен отпуск до 30 работни дни през календарната година. Трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда може да бъде сключен за работа през определени дни от седмицата или месеца, както и когато работникът или служителят работи при един работодател до 40 часа в месеца, независимо от разпределението на месечното работно време. Тази продължителност на трудовия договор е максимална и може да бъде по-малка според уговореното между страните. Следователно, независимо от посочения от лицето и съответно разрешен от работодателя календарен период на ползване на неплатения отпуск, времето, което се зачита за осигурителен стаж, трябва да бъде изчислено в работни дни в зависимост от договореното между страните работно време за този период.

Това е интересен въпрос.

Личното ми мнение обаче не съвпада с това на МТСП.
Може и да имат право на непатен отпуск по чл. 160 ,
но за мен той не би трябвало да се признава за трудов стаж.

изхождам изцяло от чл.114 с който всички сте наясно.

Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.

Аз поне не виждам как в случая би могло да се зачете трудов стаж.
като така или иначе времето / отработено или не / по това правоотношение не се зачита за стаж.

И моето не съвпада с това мнение, за неплатената отпуска, да работиш 5 дни в месеца и да ползваш неплатена отпуска

"Аз поне не виждам как в случая би могло да се зачете трудов стаж."
Е, те горе говорят за осигурителен стаж. :-Р

Сатанасова - защо не?

Всеки, назначен по трудово правоотношение, според мен има право да ползва неплатен отпуск по чл.160 с разрешение на работодателя. Друг е въпроса дали 30-те дни от този неплатен отпуск ще му се зачетат за ТС. Ако да, става още по интересно - за тези 30 дни, с ТС, той ще има и право на платен отпуск :-))))

И аз това се питам, ако си пусне 30 дни работни не платен отпуск, то означава, че 6 месеца не тряба да ходи на работа, и да му се признае за осиг. стаж, как ще изчисли колко право на неплатена отпуска има право, като КТ, си казва 30 работни дни

по член 114, цитирам:
Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.
не се зачита трудов стаж....
колкото до неплатен отпуск при съгласието на работодателя - ДА служителя има това право!