назначип лица с уведомление по чл.62, в което писах основно трудово възнаграждение - 330 лева, сега искам да получава заедно с класа 330 лева, мога ли във ведомостта да си пиша заплата 300, клас още около 30 и така да получава общо в месеца 330

Не, трябва да промените трудовия договор за възнаграждението му

трудовия договор лесна работа, още не съм го написала, така че ще си напиша както трябва, интересува ме това за информацията дето съм подала в НАП със сумата на трудовот възнаграждение, дали ще направят проблем ако при проверка видят че е обявен на 330, а във ведомостта пише заплата 300 + клас 30 = 330, това ме интересува

Там ки пише щатната работна заплата без класа, трудово възнагр.

а тогава мога да си направя корекция на уведомлението в което да корегирама това поле и да пиша 300 лева, тогава ще стане както искам, имайте в предвид че минимума за осигуровки на тази длъжност е към 240 лева, така че ние не го назначаваме на минимума
а и в тази връзка, за други работници, като ги назначавам не мога да ги назнача на под минимума основна заплата, та + класа да му идват на минимума за осигуровка, нали

според мен става така, ама нека и satanasowa си каже мнението, или пък някой друг

Корегирайте го и пишете 300 лв. ще бъде най-чисто

МОД и МРЗ са различни неща. Не може да назначите под МРЗ а МОД е за осигуряването. Така че може да назначите и на 180лв., но трябва да осигурявате на МОД, което ще рече че може да пишете осн.заплата такава че с класа да стане МОД.

ИЛИ ДА ГИ НАЗНАЧИТЕ НА 4-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН И НА ПОЛОВИН РАБОТНА ЗАПЛАТА:)

КОРЕКЦИИ В УВЕДОМЛЕНИЯТА НА НАП СЕ ПРАВЯТ ДО 3 ДНИ ОТ ПУСКАНЕТО НА УВЕДОМЛЕНИЕТО, ИНАК ПОДЛЕЖИТЕ НА САНКЦИЯ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА -1000 ЛВ ..
МИСЛЯ
АКО ТЕЗИ ТРИ ДНИ СА МИНАЛИ ОТ СЛЕДВАЩИЯ МЕСЕЦ ПУСНЕТЕ ДОПЪЛНИТЕЛНИ СПОРАЗУВМЕНИЯ ЗА ПО-НИСКАТА СУМА. НАМАЛЯВАНЕТО НА ЗАПЛАТАТА НЕ СЕ ПОДАВА В НОИ.

е къде го пише това че корекцията се подава до 3 дни, аз съм си пускала и след повече време корекции

та значи до тука какво разбрах: ако на дадена длъжност минимума за осигуровка е 200, аз мога лицето да го назнача на 190 да му сложа клас примерно ако му се пада 10 лева и така да станат 200лева за осигуряване, само не може да стане така ако за длъжността минимума е МРЗ - 180, лева, защото лицето не може да бъде назначено на по-малко от МРЗ
Правилно ли съм разбрал!!!