Законно ли е да се съкрати работник по чл.328ал. 1 т.6 и т.11заедно .И в причините да се опишан и двете точки .Трябва спешно да съкратя и се чудя кое е правилно

т. 6 и т. 11 са различни неща. Т. 6 е може да се разглежда като частен случай от по-широкото поле на т. 11.
Ако използвате т. 6, обаче, трябва да посочите кое от двете е започнало да отсъства при променения характер на изпълняваната работа (напр. нова техника, нова технология, нова организация на труда и т.н.) - дали образование или квалификация, или и двете, и да обосновете това.
Т. 11 са въведени промени от работодателя в изискванията за изпълнение на длъжността, но се отнася по-скоро до други изисквания, извън тези по т. 6. Напр., решено е длъжността да се заема от лице с определена продължителност на стаж именно в тази област.

с двете точки ме съветва юриската ,но аз не съм съгласна .В щатното записахме като изискване икон. образование и комп .грамотност ,което лицето няма

Пак юристи - "адвокати по бракоразводни дела". Да беше се позапознала с решенията на ВКС по въпроса.
Единствено и само т. 6. Достатъчна е и само комп. грамотност - въвели сте нова организация на труда и трябва да се върши всичко с РС, а не с лист и молив, напр.

Определено т.6 Още повече, че т. 11 е донякъде опасна. Току виж се окаже, че лицето се ползва от закрилата на чл. 333.
Итаче на основание и двата члена не може да бъде освободена. Това вече ти е ясно.