Въпросът ми е по новата НСОРЗ при изчисляване на изв. труд, доп. възнаграждение за придобит тр. стаж и проф. опит трябва ли да се включва?

Не, ако положилото този труд лице работи на пълно работно време - виж 12 (8) от наредбата.

Е да де, но чл. 8 гласи друго " За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго", а също така чл.15 гласи : "Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. " Така, че според мен трябва!
Колеги коментирайте моля ви, просто искам да знам така ли е? Според мен да, но се колебая.

ЕКО, обърни внимание, че само "Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения". СТрува ми се, че вече трябва да се правят пренастройвания на програмите за заплати :-)))

Е така е де, нали за увеличението говорим тя надницата си е с доп. възнагр. : ))))))))

Та ЕКО така е, в Наредбата изрично е записано " За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор" , че и в указанията е доуточнено "Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит.",
но не разбирам как някои четат и не вдяват к'во пише.
То вярно, че има недодялани глупости в тая Наредба, ама точно това си е точно регламентирано.

Е да де, но записаното в 12 (8) гласи, че едното от тези допълнителни възнаграждения с постоянен характер (това, за което става въпрос) се изплаща само за часовете в рамките на съответната месечна продължителност на работното време. А извънреден труд е този, който се полага извън установеното за работника или служителя работно време (143 КТ). Ерго, ако това установено за даден човек работно време е пълното работно време, което, умножено по броя на работните дни в месеца дава съответната месечна продължителност на работното време, за часовете извънреден труд на този човек то не следва да се изплаща.
За пръв път ли срещате нормативен акт писан с левия крак през дясното рамо от група маймуни, всяка от които не знае какво е написала другата, защото не може да чете?

Така е но в чл. 12, ал. 8 говорим за по-други работи... :))) Относно доплащането за изв. труд е ясно регламентирано в чл.7 от НСОРЗ....


Успех в тълкуването на закона :))))))))

Колеги, моля Ви дайте един простичък пример с цифри как Вие изчислявате извънреден труд съгласно НОСРЗ. Така и не получих два еднакви отговора по този въпрос. Спешно е .

Дано не Ви се е сторила тъпа моята молба.Моля, наистина искам да видя как Вие изчислявате този извънредн труд. Моля.

Хей, ама наистина ли никой не знае как се изчислява този извънреден тгруд по новата НОСРЗ?
ТРЗ-то, къде си?

Е, а де? Аз си мислех едно, ама после Джон :-) взе, че ми размъти мислите. Сега попаднах и на това:
www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=37218

трз-то, там няма никой. Много ми помагате, няма що.

основна заплата + доп.възнагр.за придобит тр. стаж и проф.опит

180/22р.д.=8.18 / 8ч.=1.02 х 1.75=1.79 х 6ч./събота/ =10.74 лв.

незнайко включва се и доп.възнагр.за придобит тр. стаж и проф.опит

Говорите / пишите / за различни неща.

Чл.7 от Наредбата регламентира ясно , че при положен извънреден труд , неговото увеличено заплащане се изчислява на някаква база. В тази база СЕ ВКЛЮЧВА доп.възнаграждение с постянен характер - включително и това за придобит трудов стаж и проф.опит.

чл.12/8/ гласи , че това допълнително възнаграждение се начислява само за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време .

Т.е. ЗА часовете извънреден труд НЕ СЕ НАЧИСЛЯВА % допълнително възнаграждение , тъй като доп.възнаграждение е включено в базата за определяне на възнаграждението за извънредния труд.

Това са две различни неща.

Същото е положението и с платения отпуск.
ЗА дните в платен отпуск не се начислява %ДВ , тъй като допълнителното възнаграждение е включено в базата за определяне на възнаграждението за този платен отпуск.

На въпроса на Екопак дали при изчисляване на изв.труд , в базата за изчисление се включва допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и проф.опит - отговора е ДА ВКЛЮЧВА СЕ.

С две /три / думи - няма разлика отреди.

180 +0.6%=181.08
181.08 / 22 = 8.23 / 8=1.03 х 1.75=1.80 х 6 ч.=10.80 лв.

Добре, базата е ясна. Включва се и допълнителното възнаграждение с постоянен характер.
Но защо за 175. Нали само увеличението, а то по Кодекс е 75%, а не 175?

лелеле е този последният въпрос е разбиващ :))))
1.03 Х 1.75 = 1.80
1.03 + 75% = 1.80
я си поиграй малко с елката щом не се сещаш по другия начин !

За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор".
Щом е само увеличението, което е 75%, при 180 лв основна, не би ли следвало да се изчисли :
180/22/8=1,02
180+0,6%.180=181,08- база за изчисление , но само на увеличението, което е 75%
181,08/22/8=1,03
1,03*0,75=0,77
Един час извънреден труд ще е -1,02+0,77=1,79
Къде греша?

ама защо му смяташ основата само на 180.00. Аз им го смятам 1.03+ 0.77.

защото в Наредбата е записано "увеличението" , а в КТ чл. 262 е записано ,че увеличението е 75%.

За м. Юли аз изчислих извънредния труд , по начина изпратен от ахело от днес 21.08 - 12.45 ч.
Ако има и други съгласни с нас, моля да пишат.

ТРЗ то го е казала по-горе. Нямаше да пиша тук, да се повтарям, ако не ме притесняваха две неща.
Няма логика да се включи само в тези 75 процента.
Бих го игнорирала ако нямаше две. Във въпроси и отговори, посочени като линк се цитира "извънреден труд" или нещо подобно, но като цяло , не като " увеличение".
Затова , го дъвча:-( но нещо със смилането не успявам. А това ме държи нащрек.
Та , знаещите няма ли да се повторят?

"ТРЗ то го е казала по-горе."
То е мъжко ТРЗ. ;-)

Извинявам се, колко глупаво от моя страна да си помисля ,че жена може да улавя нюансите четейки :-))
Още веднъж, сериозно, имам глупавия навик да проектирам образ върху име.

хм, нещо против женското мислене ли се прокрадва в шегта ти :))))

Е, КОЛЕГИ ВИЕ МЕ УДИВИХТЕ, НО НЕ СТЕ ВИНОВНИ. ИМАМЕ СИ СУПЕР СЪТВОРИТЕЛИ НА ЗАКОНИ И НАРЕДБИ. НИКОЙ НЕ СИ НАПРАВИ ТРУД ОТ МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА ДА ДАДЕ ПРИМЕР ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД. МОЖЕ БИ ОЧАКВАМЕ ОТГОВОР ОТ ДРУГА ПЛАНЕТА?

Аз ще продължавам да си го смятам с надника в който е включен и "професионалния опит" :))) няма толкова да ощетя работодателя - с по няколко стотинки на човек, пък и по-добре да съм дала повече отколкото по-малко. Струва ми се тъпо основната надница за извънреден труд да е по-малка от тази за нормалните часовеа. В самата инспекция също не са много наясно как точно се изчислява и за да не си навлека гнева на някоя бясна държавна служителка ще го плащам в максималния му вариант.