моля зя помощ
питането е следното:когато лице ползва неплатен отпуск до 30календарни дни за една година се признава за стаж;също така не се правят и осигурителни вноски според чл.9,ал.2,т.3от кСО
Добре ама осигуровки никакви ли не се дължат,било за сметка на работодателя или работника
и как ако не се внасят осигуровки,тогава лицето водили се осигурено за периода

Дължат се само ЗО за сметка на рабоника.

Никол, първо не са календарни а работни дните
дължат се здравни и за са с-ка на работодателя или работника в зависимост по чия инициатива лицето е в непратен отпуск и точно в КСО си пише защо и как му се признават за осигурителен стаж

къде точно го пише- по кой чл.-моля посочи

Ами прочети КСО,той не е много голям.

чл.9, ал.2, т.3

Извшнявайте колеги, но никога не съм попълвала УП-2, никога не съм виждала и попълнен формуляр днес се опитах да попълня сама, защото мислех, че ще ми е необходим за един служител пенсионер, но от НОИ ми казаха, че не е необходимо, но никъде в указанията на срещнах, че трябва да се описва размер на внасените осиг. вноски, съжалявам за невежеството си, но аз помислих, че е необходима само брутното възнаграждение по години, и не зная, защо реших с думи да посоча елементите на възваграждението, които участват във формер. на осиг. доход-като клас, отпуск, болничен до кр. на мин. година, а зя тази по чл40 ал.4 от КСО,,явно пак не съм разбарла правилно

В духа на тая тема, искам да попитам, ако служтеля си е подал мобла за неплатен отпуск за 1 година, има ли право на платен годишн отпуск? И ако наистина има - на какво основание?
Не схващам логиката?

Полага се платен отпуск само за времето, което се зачита за трудов стаж т.е. за 30-те календарни дни

Работниииииииииииииииииииииииии

Как се прекратява неплатен отпуск - с молба от работника и след това заповед на основание чл. 119 от КТ ли???2

Не по чл.119,а на основание подадена молба от страна на работника и одобрена от страна на работодателя.чл.175 от КТ.

Нали чл. 175 се отнася за платения отпуск. За неплатен пак ли на това основание