1.Какви осигуровки трябва да плати раб/дател при обезщетении по чл.222,1и 3?
2.При прекратяване на ТД по чл.328,10 (пенсиониране) раб.дател плаща обезщетение за 2 м-ца. Возможно ли същия този служител да бъде назначен в същата фирма на тр.договор преди изтичане на 2-та месеца?
3.Същия този служител работил на ТД и в друга фирма. И в двете фирми ТД бил прекратен на една и съща дата (по чл.328,10) Има ли право въпросния служител на обезщетение и от двете фирми ?
Колеги, тези казуси ми се струпали на глава в рамките на тази седмица . Моля за помощ. Приемам всякакви мнения и много съм ви благодарна за вниманието ви.

при чл 222, ал.1 се дължат осигурителни и здравни / за здравните преди време се беше разразил як спор, но се стигна до консунсус/
при чл 222, ал. 3 НЕ се дължат осигуровки

по чл.222 ал.1 категорично не се дължат здравни осигуровки. правила съм много консултации по този въпрос в РУСО и там са категорични. имат едн издадена брошура със специфични случаи при осигуряването където фигурира и този чл. там също е посочено ,че не се дължат здравни осигуровки. ако все пак ги внесеш няма как да се посочи в образец 1 че за това лице за този месец са внесени здравни осигуровки просто програмата им не приема да пищещ процент за зо

Благодаря ви много за информацията. Може би някой ще ми помогне и с останали въпроси?! Предполагам, че те са интересни и за други.

в едната фирма, трябва да е на основен в другата фирма на какъв тр.д.

Ами той твърди, че и там на основен, но не съм виждала документи. Вероятно е на половин ден. Но знам ли?! Сега всичко е възможно. Поне да знам, мога ли да му оформя УП2 и да изплатя обезщетение? Благодаря за проявлено внимание!