Работничка, уволнена дисциплинарно за неявяване на работа 2 посл.дни, дегостиране на храната с пръсти и др. , има претенциите да не бъде дисц. уволнена, т.к. не било вярно, че 2 дни без предупреждение не била идвала на работа. Тя "дошла" още 1-я ден и искала среща с управителката, но същата "отказала" да говори с нея - става дума за разговор м/у двете по моб.тел. Управителката настоява за дисц. уволнение, както в последствие и става, а р-чката
отказва да бъде уволнена по този член от КТ и заплашва със съд и репортери. Въпросът е как
р-чката може да докаже, че е дошла за обяснения, като имаме рапорт от прекия ръководител
за нарушенията й, вкл. неявянане. Може би , в съда, ако се стигне до там, ще се противопоставят свидетели. В същото време след писмена покана се явявя на 06.07. и пише молба, че поради неспазени уговорки за възнаграждение, иска да е освободена от 01.07.??!! Някой имал ли е подобен случай? Моля за коментар.

Поканата каква е?
Ако сте я поканили да си земе заповедтта за уволнение и тя не я е подписала трябва да имате подпис от двама свидетели. Така - това е ясно.
След като има докладна от прекия началник, че не е присъствала имате основание да я уволните без да и зачитате молбата за напускане, която ще е с по-късна дата от заповедтта за уволнение.
Задължително обаче трябва да сте взели от работника обяснение защо не се е явил на работа и то в писмена форма или документ, че не е пожелал да се яви за обяснение.
Ако не разполагате с такова нещо и се стигне до съд - спора приключва в полза на работника без да се разглежда по нататък.

Поканата е първата да даде писм.обяснения, които тя дава под формата на молба, в която пише обяснения.Т.е. обясненията и молбата са заедно.
А втората покана е за заповедта за напускане, която не иска да подпише, защото е дисц. уволнение. Но свидетелят е един, т.к. в офиса бяхме само 2-ма души, когато тя дойде.

А да сте чували, че един свидетел, не е свидетел?
И защо, след като тя е подала молба за прекратяване на правоотношението, вие си слагате таралеж в гащите и я уволнявате?
Ако искате да сте гадни - не удовлетворявате молбата за освобождаване по взаимно съгласие и считате молбата за предизвестие. Ако не го отработи, дължи ви обезщетение.
А за неспазените уговорки за възнаграждение има ли резон или не?
Нещо не е както трябва. Във всеки случай вие не можете да издадете заповед за уволнение преди датата, на която тя е написала обяснението си.
Ако се стигне до съд, тя може със свидетели да докаже, че е идвал до сградата, където се помещава фирмата.
А този разговор по мобилен телефон? За какво става дума? Тя се е обадила, че иска среща и управителката и е отказала ли? ПРедполагам, че не записвате разговорите. А тя може да представи разпечатка, че е проведен такъв разговор. Също така може да каже, че в този разговор тя се е обадила, точно за да предупреди че е отсъствала ( ходи после доказвай, че разговорът е бил за друго ).
Не ви препоръчвам да настоявате на това дисциплинарно наказание. Или поне го подгответе много внимателно.

Благодаря! Управителката настоява. А инъче лицето наистина не е работило от 01 до 06 . Едва
на 06.07 дава обяснения, а договорът е прекратен от 09.07.Приятна почивка на всички!